人投入股份所有权归持有者个人。二是根据轻工业部（1993）《轻工集体企业股份合作制试行办法》第14条规定：职某集体股是由企业职某历年劳动积累所形成的资产 ，为了体现职某对企业资产的共有性，可根据企业承受力将该类股份的50%左右按工龄长短和贡献大小一次性量化给企业职某，作为分红的依据。四是1997年8月 ...
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投入股份所有权归持有者个人。二是根据轻工业部（1993）《轻工集体企业股份合作制试行办法》第14条规定：职工集体股是由企业职工历年劳动积累所形成的资产构成 ，为了体现职工对企业资产的共有性，可根据企业承受力将该类股份的50%左右按工龄长短和贡献大小一次性量化给企业职工，作为分红的依据。四是1997年8 ...
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。”第九条：“原是城镇户口的退伍义务兵……，实行按系统分配任务包干包置办法，各接收单位必须妥善安排。”第四十条：“接收退役士兵单位，应当按时完成政府 原因导致城镇退役士兵不能按时上岗的，……接收单位要按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费。”故原告漯河市国税局应补发闫某自2009年 ...
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企业职工，且工龄达十年以上，与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。被上诉人的注册地在武侯区，故依照《劳动合同鉴证实施办法》的规定 ，确认上诉人与被上诉人于2003年签订的劳动合同无效；恢复上诉人工作，并补发工资5263.29元。 被上诉人广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关 ...
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的劳动关系应予解除。参照劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须 每月一天的有薪病假(凭有效病历证明)；厂方每月按规定时间发放工资，职员的工资是结合职位、工龄、工种、工作表现及成绩而定，雇用期为二年。2001 ...
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了何某某的股东、职工双重身份。裕丰公司为何某某购买社会保险、办理会计证年审、管理计生工作、出具下岗证明、支付微薄待岗费等都可证明何某某与裕丰公司 关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市顺德区人民法院(2002)顺法 ...
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劳动合同管理规定》第六条、第十七条，《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第八条、第四十一条的规定，判决：一、驳回原告广东万家乐燃气具 ，将被上诉人调任为生产计划部车间调度助理，工作性质仍属行政管理范畴。以上事实表明，上诉人的行为确实导致被上诉人工资减少，但无论是工会副主席、车间调度助理均未超过合同约定 ...
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规定》第二十六条第二款、第三十条及劳某部《违反和解除劳某合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决：一、佛仪公司在判决发生法律效力之日起15日内， ，共计支付给黄某某补偿款（略）元，远超出法定补偿数额。根据佛仪公司财务管理制度发放工资及为员工购买保险等无须每个员工在每张单上签名。即使在黄某某无任何证据证明 ...
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内部个人承包中保险待遇问题的复函》“企业与职工个人签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式，企业经营机制的转变，并未改变企业与职工的劳动关系，也未 关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市顺德区人民法院（2002） ...
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内部个人承包中保险待遇问题的复函》“企业与职工个人签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式，企业经营机制的转变，并未改变企业与职工的劳动关系，也未 关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市顺德区人民法院（2002） ...
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