门卫工作承包给原告，不存在加班、休假，如有事外出允许家里人代班。原告对于这种工作性质事实上也接受了，在上班一年多时间里从未提出过加班工资的事 。劳动合同法施行前，根据《劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同 ...

通知已经超过诉讼时效，不予立案。按照我国最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之 原告的工作岗位和工作内容；被告执行法律规定的工时制度和休息休假办法，原告享受国家规定的带薪年休假；原告的工资按被告《重庆某某饲料有限责任公司工资管理 ...

年3月26日，陈某辛与肉联厂签订长期休假协议书，休假时间为自1999年4月1日至2000年10月19日。 1999年7月9日，陈某辛向大立公司出具 发现汇报上级后，领导将我免职下岗。我与他人进行交易期间，与他人的所有债权债务问题，均属于我个人行为，与康复药店及肉联厂无关，由此产生的一切经济责任，由我 ...

的劳动关系，并支付其未签订劳动合同的双倍工资、未安排周某、带薪年休假的加倍工资及养老、医疗、失业保险费用，解除双方的劳动关系，支付经济补偿金并 故不存在原告诉讼请求中所述的因不签订劳动合同而产生的加倍工资和社会保险费用问题，要求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告开封市中洁餐具消毒配送有限公司成 ...

胜任为由，解除与某某的聘用关系，并表示将支付某某0.5天的未休年休假工资1,195.40元、法定经济补偿8,676元、替代提前通知期工资26,000 .73元。某某要求某某公司共同支付工资缺乏依据，本院不予支持。 关于2008年年终奖差额问题，某某公司的员工手册规定有年终奖，某某与某某公司的聘用协议中 ...

在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，三案并案审理，以本案原、被告确定双方当事人的 ，原、被告对仲裁裁决不支持张××要求代表处、上海××、南×××连带支付保密费、年休假工资的诉请均无异议，本院予以准许。为此，依照《中华人民共和国劳动 ...

予以支持，其余不予支持；对张某某要求河南酒店向其支付延长工作时间和没有法定节假日带薪年休假，被克扣的加班工资x.66元，对其中的91元予以支持， 交纳社会保险的请求，不予支持；关于河南酒店辩称张某某所诉经济补偿金未经仲裁程序的问题，河南酒店所提供张某某的申诉书显示该项请求存在，河南酒店抗辩理由不能成立 ...

考核的因素，将该起诉状于同年10月28日才办理立案手续。虽然该院立案庭办立案的时间不符合法律的规定期限，但为了保障当事人合法的诉权得以实现，基于有错必纠的 及赔偿金的请求，该院不予支持。（五）关于原告应否向被告支付带薪年休假工资的问题。被告提出的该项请求，系被告在反诉过程中增加的诉讼请求，根据《最高 ...

相关的程序，但当时原告进入松江区政府内未办理任何手续，且原告进入区政府时已过下班时间，某赵某上前劝阻应当属于履行正当的职务行为。故对于原告的损失原告自行也应当 系由其丈夫和儿子护理，但原告丈夫已退休，其儿子2天的护理系请了年休假，单位未扣发工资，二人均无误工的损失。故本院参照本市护工市场从事同等级别 ...

支付，过春节休息回家与被告张某甲团聚，被告也经常利用休假时间前往广东原告打工处与原告相聚。2009年5月因被告怀孕流产，原告还汇寄2000元给被告。2010年春节期间，原、被告在交谈中，由于被告流产问题双方发生矛盾，导致原告于2010年3月8日向本院起诉，要求与被告离婚。 本院认为：原告许某某与 ...