某是广西飞捷钢结构工程有限公司的员工，其在公司工作至2008年4月30日止。由于广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠工资并将办公室的门锁上，导致俞某无法 双方已建立劳动关系，但广西飞捷钢结构工程有限公司于2008年1月31日之前没有与俞某订立劳动合同，根据上述规定，广西飞捷钢结构工程有限公司应当自2008年 ...

某是广西飞捷钢结构工程有限公司的员工，其在公司工作至2008年4月30日止。由于广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠工资并将办公室的门锁上，导致高某无法 双方已建立劳动关系，但广西飞捷钢结构工程有限公司于2008年1月31日之前没有与高某订立劳动合同，根据上述规定，广西飞捷钢结构工程有限公司应当自2008年 ...

元，应由被告承担。其次，依照原告《员工守则》的规定，原告有权将其开除，并按照每偷窃一次的罚款2000元的标准给予处罚，共计罚款4000元。再次， 书面赔礼道歉的请求。其次，仲裁委员会以没有证据为由驳回了原告要求被告退还多发的225元的工资的请求，然而，该部分事实由原告提供的员工异动交接表完全足以证实。 ...

的工资实际均是按照78元/天支付，原告在领取被告按照78元/天计算的工资时均没有表示异议。2007年12月起被告处经审批采用综合计算工时制度，被告 ，离职原因为员工有严重违反本单某规章被予以开除处理。被告上海某某展览有限公司已通过被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司向原告支付年休假工资546元。 ...

一年，年假增加1天，以此类推，最高年假上限为15天/年度。《员工手册》第六章规定：员工有下列情形之一者，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同：……（ 赔偿金12,800元、2009年1月1日至4月29日未休年休假3天的折算工资882.76元、2009年5月7日至7月29日延误退工损失1,644. ...

6月29日日本时间6时/中国时间5时前，各自发送邮件答复。某某某有宋先生代替答复。同意上述处分内容的员工，7月1日以后如业务工作仍无改善的员工， 5、因合同无效视为无合同支付2009年1月1日至2009年6月30日双倍工资差额30,600元。 2010年4月19日，该仲裁委员会作出裁决：一、原告在裁决 ...

第1条规定进行修改，修改为“严重违纪的员工，公司在查明事实的基础上有权自主决定是否开除等。”朱某某对真实性有异议，主张规章制度和生产纪律无制订时间 每月3000元，补充协议签订后至2009年8月，每月工资2400元。2009年9月、10月的工资没有发放。 本院认为，用人单位与劳动者可以依法约定薪资标准 ...

的款项就是延时加班工资，但被告没有按照150%计算，故原告主张50%的差额。2009年1月，原告在处理父亲丧事期间被被告口头无理由开除原告。原告诉至法院 、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供 ...

的款项就是延时加班工资，但被告没有按照150%计算，故原告主张50%的差额。2008年10月29日，被告怀疑原告偷仓库垫仓板而口头开除原告。原告诉至 、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...

的款项就是延时加班工资，但被告没有按照150%计算，故原告主张50%的差额。2009年3月10日早上，被告口头无理由开除原告。原告诉至法院，要求被告 、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...