该争议亦未经仲裁程序处理，故不予支持。关于25％额外经济补偿金问题，法律规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外 与被告补签的劳动合同是双方真实意思表示有异议；对原审认定原告2000年6月至2001年5月的平均工资为1281.58元有异议，其余事实无异议。上诉 ...

没有提供其解除合同的其他理由，应视为大有厂无正当理由解除与冯某某的劳动关系，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，应按冯某某在大有厂2年的 民一初字第X号民事判决第二项为：大有厂应于本判决送达之日起十日内向冯某某支付因解除劳动合同关系的经济补偿金4000元。一、二审案件受理费各100元，合计 ...

解除与金某的劳动合同并无不当。但原上海广播器材厂应国家有关规定对其非过失性解除劳动合同的行为按金某在企业的实际工作年限支付金某补偿金。遂判决 )长经破字第X号民事裁定书裁定，宣告破产并依法成立清算小组。以上事实，有上海市第二机电工业局合同工录取通知单、原上海广播器材厂1990年2月26日合同制工人劳动 ...

所收取的工资总额，但认为应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本 时间为五年三个月，原审法院计得顺利通公司应付冼某某为8702.40元并无不当，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本正确，应予维持。 ...

主张的加班费即洗碗加班费，并称被告仅在2008年9月至2009年1月间酒店有婚宴时安排原告加班洗碗，共计加班50余次。被告认可曾安排原告加班洗碗， 并非劳动合同关系，且原告系主动提出辞职，故其要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金无法律依据，本院不予支持。关于加班工资，因原、被告均不能确切说明加班的具体 ...

应受法律保护。 一、原告因新成立合资公司，而要求被告与新公司签订劳动合同，对此被告作为无固定期限的职工，有权选择是否重新签订。现原告通知解除劳动合同 劳动合同无法继续履行，应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金。由于双方曾签订无固定期限的劳动合同，解除劳动合同日期应以退工证明中记载的退工日期即2009年 ...

、7月高温费200元（100元/月×2个月）；4、支付解除劳动合同的经济补偿金5,400元（1,800元/月×3个月）；5、支付2010年8月 被告安排调休来补休双休日加班的方式有不用意见，并非被告恶意拖欠原告双休日加班工资，故原告要被告支付双休日加班工资赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 ...

六条、第四十七、第九十八条，劳动部办公厅对《关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（劳办发[1996]X号）之规定，于2010年1 书面劳动合同期间工资，因《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，相关法律无此规定，该法实施后，原、被告之间签订有固定期限劳动合同并已终止，故原告此诉求本院 ...

原告当场拒签，并立即离开了公司。被告认为，解除与原告的劳动合同并无不当，无需支付解除劳动合同的赔偿金。2009年5月4日，原告曾至被告处，被告 补缴2009年3月至2009年7月的社会保险费及公积金8492元；4、支付解除劳动合同补偿金x元；5、支付辞退代通金5750元；6、支付2008年、2009年 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金13,360元、违法解除劳动合同的双倍赔偿金26,720元、替代通知期工资1,336元、2006年4 一张考勤卡，且无证据证明考勤卡上的“不允许进入厂内”等内容，系由被告处的工作人员填写。故原告有关被告违法与其解除劳动合同之陈述，缺乏足 ...