经过，证明原告的工作态度恶劣（2009.5.19）； 7、纪律处分表，证明原告无故旷工半天导致纪律处分，从劳动纪律来讲，原告不胜任工作（2006.11.2）； 违反规章制度的行为，被告与其进行了交流，告知其纠正的措施建议和不能达到要求将被视为不能胜任工艺员工作。2006年11月1日，原告因旷工半天被 ...

原告足额足月购买失业保险，造成原告的失业，生活无着落，给原告造成损失。故要求被告负责赔偿14个月的失业保险费共计680+68×14个月=x元做为被告的生活费 金；6、支付2010年8月份的工资1784元；7、退还2010年8月份被酒店无故罚款所扣下的420元；8、支付2008年8月至2010年7月31 ...

处分通报没有发给本人签收，处分通报内容未告知本人，只是原告的管理人员电话通知办理离职手续才知道，第8份餐厅酒水交接本多收30元未入帐，只是一时 原告通知被告办理辞退手续。2010年9月，被告以原告无故辞退，向新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为被告缴纳社会保险费，未签订劳动合同支付二倍 ...

《××证券有限责任公司员工调离(辞职)手续办理表》交尹××，要求其到办公室、财务管理部、人力资源部等部门办理离职手续，尹××将其有关业务资料办理移交手续后离开了 案件受案范围。经审查，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以 ...

等社会保险，原告应当知道其权利已被侵害，现在主张权利已超过了劳动仲裁时效，另2006年4月至2007年8月，原告自动离职，双方劳动关系解除，该期间的 个月的工资属实，由于被告支付给原告的工资低于当地最低工资标准，故对原告要求被告按照当地最低工资标准支付工资的请求本院予以支持，另由于原告自动放弃赔偿金的 ...

以被告未按洛劳社监令字【2009】X号劳动保障监察限期改正指令书的要求报送原告等人的工资表等相关书面材料为由，对被告作出5000元的罚款，并责令 应予驳回。二、关于原告主张被告无故解除劳动合同支付一次性经济补偿金的诉求，本院不予支持。因原告于2007年7月份被原洛阳大学通知离职时，无证据显示其对该行为 ...

之间存在劳动关系；证据8会议决议中载明同意收购被撤销的新华街城市信用社有效资产和承接相应债务，1994年已自动离职的李某某与原新华街城市信用社的纠纷显然不 应属无效。现原告李某某以此主张其与被告鹤壁市商业银行存在劳动关系并要求被告鹤壁市商业银行为其补缴养老保险费并支付其失业救济金、经济补偿金及额外经济 ...

筹建业务团队，单位承诺调离后工资待遇暂时不变。都邦财险河南分公司向要求退股者提出先离职再退股，莫某为退股于2008年11月25日申请离开三门峡 工资报酬。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 ...

申请仲裁，要求原告：1、缴纳2009年3月至同年5月14日的外来从业人员综合保险费740.70元；2、返还2009年3月至2009年8月被扣的 。被告休息日亦存在加班，原告未足额支付休息日加班工资，原告应补足差额部分。 原告无故不为被告缴纳外来从业人员综合保险费，被告因此而解除劳动合同，根据法律规定， ...

公告将原告开除。因原告不服，申请仲裁，但仲裁未予支持，故提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币15,200元(系按照一倍标准计算赔偿金)。 被告某有限公司 日有原告的考勤记录。 被告主张：被告公司没有作出开除原告的通知，原告是自动离职的。另外，员工不上班是不允许打卡的，也不需要打卡，只有 ...