受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海某餐饮管理有限公司的法定代表人赵某、被告曹某及其委托代理人曹某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 公平，本院不予采信。3、原告称因被告2010年8月旷工2天，为此原告依据劳动手册的规定解除了双方劳动合同，但未提供解除双方劳动合同书面证据。劳动 ...

部门申请仲裁。2009年9月15日，原告向被告发出一份通知，以被告擅自旷工为由罚款200元；并以被告上班时间不工作，不服从社长、车间主任、班长 系外来从业人员，原告应当根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，为被告缴纳工作期间的外来从业人员综合保险。被告尚未缴纳被告2009年5月至2009年 ...

部门申请仲裁。2009年9月15日，原告向被告发出一份通知，以被告擅自旷工为由罚款200元；并以被告上班时间不工作，不服从社长、车间主任、班长 系外来从业人员，原告应当根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，为被告缴纳工作期间的外来从业人员综合保险。被告尚未缴纳被告2009年5月至2009年 ...

部门申请仲裁。2009年9月15日，原告向被告发出一份通知，以被告擅自旷工为由罚款200元；并以被告上班时间不工作，不服从社长、车间主任、班长 系外来从业人员，原告应当根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，为被告缴纳工作期间的外来从业人员综合保险。被告尚未缴纳被告2009年5月至2009年 ...

直至原告提起仲裁后，才于6月16日安排了检查。原告已提交病假单，并不存在旷工。原告在油一车间整修岗位与熟练老职工相同产量、相同有毒有害环境，工资却比 ，原告系因严重违反规章制度而被告解除劳动合同，故不适用劳动合同法第四十二条的规定。另外，某唐纳利公司已经于2008年12月对原告进行在岗期间职业病检查， ...

2008年5月至2008年9月期间19点以后被告超时工作45.55小时，但主张该期间被告旷工10.5天。对此，被告表示考勤卡上确有未打卡现象，但被告实际是上班的， 》第四十四条第（一）、（二）项、第五十条、第七十二条的规定，判决如下： 一、原告上海XX服饰设计有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告徐 ...

走等恶劣手段，阻止原告工作。被告标准件公司的行为严重违反劳动法的规定，侵犯了原告的合法权益。原告为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼。现 劳务关系”。该日，标准件公司向某某公司发出“彭某某离职通知”,告知某某公司因彭某某旷工3天以上，严重违反标准件公司规章制度，标准件公司已于2008年11月13日 ...

结束后，被告正常上班，但原告却于2009年3月26日对被告做出了因旷工除名的决定。被告对该决定不服，遂于2009年6月10日向上海市普陀区劳动争议仲裁 请求及辩称意见向法院提供了如下证据：1、原告公司关于工作时间的规定，证明原告公司并不存在超时加班的情况；2、考勤管理办法；3、劳动合同；4、送货司机 ...

自2008年11月13日起，未向被告公司请假，擅自未上班。被告于同年12月1日以原告旷工为由作出除名，予以解除劳动合同，合法有效。相关法律未规定该解除 离开被告单位至申请劳动仲裁时，并未超过法律规定争议发生之日起一年内申请仲裁的规定，故被告关于原告该请求已过时效的意见，本院不予采纳。双方对仲裁裁决被告 ...

工资320元。同年3月9日，原告以被告无故不来公司上班并没有任何某假手续，视作旷工为由，对被告记大过一次，并扣发当月工资320元。2009年3月31日，被告离开原告 （三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款及第三款的规定，判决如下： 一、原告某包装制品有限公司于本判决生效之日起十日内为被告尚某 ...