订单冲抵预付货款，安氏公司对国华公司给予销售奖励。 2007年12月31日双方签订的“协议”到期终止。根据“协议”第十条10.3.1.2条款的约定，安氏公司应向国华 年又向安氏公司进过部分货，但形成的已是新的合同关系，故安氏公司辩称双方已是无固定期限的代理协议的主张，法院不予认可。在双方代理协议终止后 ...

手扶拖拉机厂作为甲方与作为乙方的廖某关签订无固定期限劳动合同，合同第六条第2款约定：“下列情况，甲方可以解除合同：……（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方 的上诉请求，依法维持原判。 当事人争议的焦点是：上诉人葛某、廖某的诉请是否有事实和法律依据 当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据 ...

工程师职称待遇，并补发主担工程师补贴276250元；四、xx公司支付未签订无固定期限劳动合同依法应付的工资163272元；五、xx公司支付重大技术革新物质奖励 津贴，法院不予支持。姜XX要求xx公司给予主担工程师职称并发补贴，但是否应担任主担工程师职称系公司自主经营管理的范畴，且姜XX并未提交证据证明 ...

的劳动合同。原、被告双方于1997年11月1日签订无固定期限的劳动合同，该合同的期限至原告60岁退休时止。被告虽于2001年9月11日作出钢 是四个：一是原判确定湘钢应支付熊某工资额59094.6元以及补交养老金3782元是否正确的问题；二是熊某2001年至2007年的工资及2001年至2011年退休 ...

1996年8月，被告经劳动行政部门批准调入原告公司。双方于2010年起签订无固定期限劳动合同，并办理企业年金。工作期间，原告公司采取编制内职工与编制外 无法确认，2008年以后双方签订了无固定期限劳动合同属实。本院认为，被告提供的该组证据系被告人事档案的一部分，并当庭提交了原件，可以证明被告参加工作及 ...

相互矛盾，不予确认。 经审理查明，××公某与杜××于2002年8月31日签订无固定期限劳动合同，杜××在××公某担任工程师，从事锅炉安装工作，担任管理者代表职务。 三人发生摔伤事故是否属于国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项应当认定为工伤的情形。原告××公某与第三人杜××签订有无固定期限劳动合同， ...

和支付双倍工资等。2010年11月16日，该会裁决某某公司与梁某签订无固定期限劳动合同，驳回支付双倍工资的请求，2010年12月1日，某某公司不服该 当事人争议的焦点是某某公司以某某厂名义与梁某于2008年1月31日签订的劳动合同是否有效。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效 ...

办理社会保险手续并缴纳社会保险费。2009年1月1日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同。被告已为原告办理并补缴了社会养老保险金。2009年5月17 错误。从一审判决的认定“原告在节假日期间有时可能未正常休息”，可以看出，一审法院并未查明原告节假日是否休息这一事实。其实，从法院调取的省劳动监察大队对 ...

员工，且被告xx公司与被告yy公司员工未能就变更使用关系协商一致的，被告xx公司可以解除使用关系，将被告yy公司的员工退回被告yy公司，但应当至少提前三十五 具体单位将根据《派遣协议书》确定，本合同为固定期限合同，具体以《劳动合同内容确认书》为准。同日双方签订了《劳动合同内容确认书》和《派遣协议书》， ...

确认如下事实：原告于2005年5月26日与被告签订期限自2005年6月1日起的无固定期限《聘用合同》，约定原告月工资x元；原告每年的工作表现会 绩效奖金与个人业绩评估结果挂钩，故本院所审查的重点在于被告给予原告业绩评估结果是否具有事实依据。 原告主张因其下属的评估结果至少为“达到预期”，故被告给予其“ ...