可以推断钟祥职工学校医院收取了王某的2000元医疗风险金。 二、关于钟祥职工学校医院是否扣留了王某的社会保险手册的问题，此点双方当事人在庭审中达成了一致意见： 予以认可。钟祥职工学校医院通知王某于2010年4月19日终止劳动，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法合同》第某十二条第（四）项的规定，属于 ...

就变更劳动合同内容达成协议。鉴此，XX劳务中心的行为违反了上述法律规定，该中心应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 。 本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人与吴X是否具有劳动关系，其解除劳动关系是否违法，是否应适用劳动合同法确定其责任。 本案中，上诉人虽主张与吴X未 ...

就变更劳动合同内容达成协议。鉴此，XX劳务中心的行为违反了上述法律规定，该中心应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 。 本院认为，本案争议之焦点问题在于张A是否与XX劳务中心具有劳动关系，上诉人解除劳动关系是否违法，是否应适用劳动合同法确定其责任。 本案中，XX劳务中心 ...

假日都不能得到应有的休息，并且被告拒绝支付原告加班费。由于被告的行为严重违反了我国劳动法和劳动合同法的相关某定，原告特提起诉讼，请求依法判令被告：1、支付从 等于上班；证据4与本案无关，该证据不是被告公司的记录，也不能证明原告是否加班，该证据没有被告公司的公章或主管人员签字，被告公司有专门的加班单，此 ...

影响劳动合同的履行”，上诉人提出要求签订无固定期限劳动合同依法有据，被上诉人拒签显然违反了劳动合同法的相关规定，依法应向上诉人支付每月二倍的工资(劳动 倍工资8278.9元亦于法无据，本院不予支持。二、关于被上诉人银蕾幼儿园是否违法解除劳动合同，应否支付上诉人梁某赔偿金x.75元的问题。银蕾幼儿园 ...

工资，该工资包括福利，其固定工资为800元。原告系自己不愿意购买失业保险，且原告违反公司制度，不应有失业保险赔偿。 经审理查明：被告系从事制造、销售机械零部件、汽车零部件 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、 ...

赔偿金，没有事实和法律依据。一审判决所依据的劳动合同法是2008年实行，让上诉人承担法律生效以前的责任，违反了法律不溯及既往的基本原则。被上诉人违约 请求及被上诉人刘某的答辩意见，本院总结本案的争议焦点为：双方是否存在劳动关系，原审判决是否适当。 二审期间双方当事人均未提供新的证据。 本院查明的事实 ...

16日以窃取公司机密为由单方对被告做出开除某定违反相关法律规定。原告违法解除某动关系，应根据《劳动合同法》的相关规定支付被告经济赔偿金。 经审理查明， 和本院审查核实，足以认定。 本案争议的焦点为：原告解除某被告的劳动合同是否合法，原告是否应当支付被告经济补偿金。 本院认为，被告在上班时间擅离其所在的 ...

工作承包给诠佳公司。 一审法院认为：关于何某与盛信南宁分公司、诠佳公司是否存在劳动关系的问题。何某于X年X月X日出生，其虽于2005年1月 但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，不能按劳务关系处理。再者，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同 ...

合同双倍工资差额x元 本院认为：关于华桂公司主张蒙某申请劳动仲裁是否超过仲裁时效的问题。《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一 ，但华桂公司并未履行该义务。根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ...