挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入公司均需打卡，刷卡记录仅作为公司安全管理的依据”。被告提供由2008年4月29日原告签名的《 ，原告要求被告支付工资的请求，合法有据，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月2日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效 ...
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挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入公司均需打卡，刷卡记录仅作为公司安全管理的依据”。被告提供由2006年6月28日原告签名的《 原告要求被告支付工资的请求，合法有据，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月20日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效 ...
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贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入公司均需打卡，刷卡记录仅作为公司安全管理的依据”。被告提供由2007年11月22日原告签名的《 原告要求被告支付工资的请求，合法有据，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月20日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效 ...
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原告要求被告支付工资的请求，合法有据，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月20日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效 依据，并公开挂贴接受监督。故原告要求以电子考勤记录作为加班时间的依据，并以该时间计算其加班工资的意见，本院不予采纳。原告要求被告支付2007年4月 ...
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挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入公司均需打卡，刷卡记录仅作为公司安全管理的依据”。被告提供由2007年8月23日原告签名的《 原告要求被告支付工资的请求，合法有据，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月23日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效 ...
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出示过驾驶证。 依据原、被告双方的质证和辩论意见及当庭陈述，本院对双方提供的证据作如下认定：对被告提供的《道路交通安全违法行为处理通知书》、通话记录、催办通知 未出示证件，以为是假警察，所以没有出示驾驶证。对此，本院认为，原告提供的照片表明现场有警车，交警身着警服、头戴警帽，而且原告谢X也庭审中自认该 ...
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举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据张某某、奥美尼公司提交的考勤记录、工资明细、工资单显示，奥美尼公司三名员工张某某、高某某、刘某在 员工手册的相关规定对张某某作出解除劳动合同的处理有事实和法律依据，张某某要求奥美尼公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。原审法院依照《中华人民共和国 ...
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负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据刘某、奥美尼公司提交的考勤记录、工资明细、工资单显示，奥美尼公司三名员工刘某、高某某、张某某在 员工手册的相关规定对刘某作出解除劳动合同的处理有事实和法律依据，刘某要求奥美尼公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动 ...
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举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据高某某、奥美尼公司提交的考勤记录、工资明细、工资单显示，奥美尼公司三名员工高某某、张某某、刘某在 员工手册的相关规定对高某某作出解除劳动合同的处理有事实和法律依据，高某某要求奥美尼公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。原审法院依照《中华人民共和国 ...
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2,062.60元、上述加班工资25%赔偿金、2009年度年休假折算工资1,263元、违法解除劳动关系赔偿金7,650元、延迟退工损失3,400元、返还2009年9月 双方亦在庭审中确认好德公司工资核发的依据是门店考勤，而不论是考勤记录还是考勤统计表，均由店长进行制作，并有员工签字确认，可见，作为店长 ...
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