：开封市路X路开发管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘某某未签订劳动合同的双倍工资8800元，经济补偿金3200元；案件受理费10元由开封市路X路开发管理 ，退一万步讲，假如代签的劳动合同不成立，被上诉人也应在2008年1月知道其权利被侵害，仲裁时效应当从此计算，不应从劳动关系终止时算起，本案不 ...

月的社会养老保险，具体金额由社保经办机构核算；2、××学校支付汤×未签劳动合同的双倍工资5个月共计8185元；3、××学校支付汤×经济补偿金1个月工资1637 工资作为基数，而不宜将临时性或完成某项工作后给予较大数额奖励等提成工资计算到双倍工资之内。本案中，汤×于2009年9月在××学校领取了提成工资 ...

申琳 审判员李某 二○一一年十二月十二日 书记员王丽华 具体计算方法： 1、未签劳动合同原告的双倍工资7932.2元（2010年4月至2011年2月 根据国务院公布的《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，社会保险费（基本养老保险费、 ...

，说没有上班，理由不能成立。原告对2008年6月至2009年5月未签劳动合同的双倍工资6600元，认为仲裁裁决适用法律错误，依法不能成立，原告与被告从 期限劳动合同，《仲裁裁决书》让支付被告双倍工资是从2008年6月至2009年5月计算，还少计算了4个月，被告认为，应当依法驳回原告的诉讼请求。 原告 ...

原告加了工资后才肯签订合同，所以最终双方劳动合同仍未签成。基于上述调查，庄曰龙向被告表示其要求原告支付双倍工资没有法律依据，但其要求原告补缴综合保险 应以被告每月实际领取的工资2800元作为计算基数，故被告理应支付原告2009年2月1日至同年5月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额共计x.03元。对 ...

未签订劳动合同的责任在原告，故不同意支付未签劳动合同的双倍工资。另外，被告公司经劳动和社会保障局批复对被告的保安岗位实行不定时工作制，不存在平时和双休日 书面劳动合同，违反了法律规定，故原告有权要求被告支付未签劳动合同期间的二倍工资差额，但计算期间应从2008年11月24日起至2009年2月11日。 ...

根据上述劳动合同法规定，被告作为用人单位应支付原告未订立劳动合同的二倍的工资，根据原告该期间的工资标准4300元计算，被告应支付原告2008年2月至2008年5月 2009年1月至签订无固定期限劳动合同之日止未签订劳动合同的双倍工资x元的诉讼请求，因双方于2009年3月26日补签了期限从2008年6月 ...

相关规定，也应支付未签劳动合同期的7个月双倍工资6300元。7、被告于2010年6月底便对原告无故停岗停发工资，也不书面明确解除合同，也不发放原告 但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告 ...

适用《劳动合同法》的相关规定，其要求支付未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、终止劳动合同经济补偿金、赔偿失业金等没有法律和事实依据。二、上诉人要求 9天中要扣除3天法定休息日,按此计算得出的金额比一审判决的少,一审判决诠佳公司支付二倍工资差额201元,诠佳公司未上诉,本院予以维持。关于诠佳公司是否存在 ...

，不存在未签劳动合同的事实。另外此情形也不符合劳动合同法规定的用人单位未签订书面劳动合同应支付劳动者双倍工资的规定。另一方面，原告提出的计算标准有误 。二、原告提出要求被告支付治疗职业病的医疗费没有事实依据。首先，原告该项主张未在仲裁提出，违法仲裁前置程序；其次，原告主张职业病未经过任何权威法定机构的 ...