二倍工资差额128,597元、2008年、2009年销售提成18,974元以及违法解除劳动关系的赔偿金52,952元。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料 已订立无固定期限劳动合同。2009年1月以后，被告应承担的是无固定期限劳动合同的法律责任，原告要求被告支付2009年1月至2009年6月未 ...

劳动合同的赔偿金人民币（以下币种均为人民币）x元；2、支付未提前三十日通知解除劳动合同事宜的替代期工资1544元。2010年2月24日，该会做出裁决， 连续工作满十年的，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案原告已经通过声明的形式要求订立 ...

1日期间的产假工资3840元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；3、支付未提前三十日通知解除劳动合同事宜的替代期工资1800元。2010年2月24 连续工作满十年的，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案原告已经通过声明的形式要求订立 ...

一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人 ...

年与湘窑酒业公司重新签订劳动合同时，张某某在原邵阳市酒厂连续工作未满十年，张某某主张其应当订立无固定期限劳动合同的事实理由不能成立，应 《中华人民共和国劳动法》第二十八条应当给予经济补偿金的规定，而《中华人民共和国劳动合同法》明确规定该法实施之前劳动者的补偿问题只能根据《中华人民共和国劳动法》的相关 ...

一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的 ...

及发放以后的工资，享受年终奖、取暖费、过节费等其他职工的正常待遇。开封市劳动争议仲裁委员会裁决：公交总公司支付刘某某2006年9月至12月的生活费每月100 ，公司应当与其订立无固定期限劳动合同。原告要求公司支付自2008年2月起至签订书面劳动合同止的双倍工资，因原告自2008年2月至今未提供正常劳动 ...

《劳动合同法》第八十某条的规定，因原告未与被告订立无固定期限劳动合同，故原告应当支付被告的双倍工资。二、根据“国务院关于职工工作时间的规定”和 后10日内支付被告王x年8月至2009年2月加班工资5227.20元。 如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

。本案现已审理终结。 原告李某甲诉称：2008年6月1日，被告招收原告为企业职工，但未签订劳动合同，2009年7月1日，被告单方面解除了劳动合同。 劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案按原告月工资1200元 ...

连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。因为朱某尽管满足同一用人单位连续 劳动合同法》的规定，被上诉人应当与上诉人签订无固定期限劳动合同。 被上诉人沛县X村信用合作联社答辩称，1、上诉人未办理正式的录用用工手续，清退上诉人是 ...