通知本人，违反了《中华人民共和国劳动法》及《企业职工奖惩条例》的规定为由，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告三棉公司与原告解除劳动合同 》。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被上诉人郑州三棉有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长常爱萍 审判员黄某勇 代理审判员贾建 ...
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原告原是郑州市粮油食品厂二分厂职工，l995年二分厂划归被告郑州市第四粮油食品公司。1996年被告因单位效益不好，让包括原告在内的部分职工放长假。2000年 X号民事裁定书，认为郑州市第四粮油食品公司采取公告送达的方式与龚某某解除劳动合同，未以法律规定的书面形式直接送达龚某某本人。原审判决未认定该公司 ...
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的内容是：“徐某同志：你于2001年3月来我公司工作至今，职务为驾驶员，现因公司改制，为此与你解除劳动合同。”2008年3月1日开始，徐某就到重庆莱 内，具有劳动能力，现用人单位依法终止、解除劳动关系而未就业的人员，已办理退休手续的人员除外。非因本人意愿中断就业的职工是指：依法宣告破产的单位，破产程序 ...
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，变更实发工资的条款作废，2008年12月25日被告突然通知原告与原告解除劳动合同，并附以种种不需要支付经济补偿金的理由，显然被告是违反法律规定 支付原告经济补偿金。双方于2008年12月24日签订《劳动合同补充协议》一份，载明：在被告公司效益不好的时候，原定原告月工资4000元/月可以发放3200元 ...
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基本医疗保险费为其缴费工资的6％。原告主动要求解除与被告的劳动关系，应与准许，被告认为在解除劳动合同的前提下可以一次性支付相关费用，本院亦予以准许。 的决定》第二条的规定，判决如下： 一、准许原告万某某与被告安福县北华山煤业开发有限责任公司解除劳动关系。 二、原告万某某的一次性伤残补助金x元、伤残津贴 ...
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的事实未予确认，适用法律、法规错误。一审法院依法应确认以下事实：1、黄某某本人签“无其他异议”应视作双方曾达成和解，此情形属“其他正当理由”。2、用人单位拒 有充分的事实和法律依据。二、1、黄某某是基于2002年9月16日被桂X公司解除劳动合同一事而提出申诉和起诉的，可以有确实证据证明的向劳动争议仲裁 ...
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三十条的规定，被告应一次性发给原告生活补助费。原告虽在解除劳动关系后才住院治疗，但确因在被告公司工作期间而造成的疾病，被告应参照《广东省社会工伤 有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]X号)第二条的规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案是由被上诉人赵某某提出解除 ...
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三十条的规定，被告应一次性发给原告生活补助费。原告虽在解除劳动关系后才住院治疗，但确因在被告公司工作期间而造成的疾病，被告应参照《广东省社会工伤 有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]X号)第二条的规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案是由被上诉人文某提出解除 ...
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三十条的规定，被告应一次性发给原告生活补助费。原告虽在解除劳动关系后才住院治疗，但确因在被告公司工作期间而造成的疾病，被告应参照《广东省社会工伤 有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]X号)第二条的规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案是由被上诉人饶某提出解除 ...
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经济补偿金。3、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同经济补偿问题的请示》的复函第二条明确注明“由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。 11月才入我司工作，新昌公司与我司完全是两个独立企业法人，无任何隶属关系，劳动部办公厅《关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》 ...
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