患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非田某某主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员到广州市邮电医院进行体检，查出包括田某某在内的56位 就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因田某某的自动离职而自行解除。至于田某某所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离 ...

位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非李某主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员到广州市邮电医院进行体检，查出包括李某在内的56位员工 就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因李某的自动离职而自行解除。至于李某所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离厂 ...

患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非李某某主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员到广州市邮电医院进行体检，查出包括李某某在内的56位 就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因李某某的自动离职而自行解除。至于李某某所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离 ...

患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非李某某主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员到广州市邮电医院进行体检，查出包括李某某在内的56位 就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因李某某的自动离职而自行解除。至于李某某所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离 ...

患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非李某某主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员到广州市邮电医院进行体检，查出包括李某某在内的56位 就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因李某某的自动离职而自行解除。至于李某某所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离 ...

患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非段某某主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员到广州市邮电医院进行体检，查出包括段某某在内的56位 就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因段某某的自动离职而自行解除。至于段某某所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离 ...

患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非罗某甲主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员到广州市邮电医院进行体检，查出包括罗某甲在内的56位 就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因罗某甲的自动离职而自行解除。至于罗某甲所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离 ...

责任”的规定，劳动合同自然续订，即自停薪留职合同期满后，双方存在事实的劳动关系。如果上诉人没有找被上诉人协商安排工作，则双方未发生劳动争议，不存在仲裁时效的 仲裁时效相互矛盾。并且上诉人提出的几项诉讼请求，各自仲裁时效的起算时间不一样，一审笼统的认定上诉人超过仲裁时效与事实不符。(二)原审适用法律错误 ...

月之后与单位或被告签订过劳动合同，也不能证明其与被告之间存在事实劳动关系，本案其他证据也无法加以证明。从1992年12月到被告向郑州市仲裁委员会申请劳动 对上诉人作出除名决定，上诉人更没有主动辞职，故双方的劳动关系一直处于存续状态，依据当时的政策法规的规定，企业和职工没有书面的劳动合同，上诉人没有提供 ...

时厨师长称原告等四人打架要重新作出处理，工资晚上再发，晚上又说工资没有，四人被厨师长赶出店。现要求，被告支付原告2009年10月工资200元 一次性奖励2400元，工作不满一年提出辞职的奖励取消。被告落款时间为2009年10月23日。2009年12月1日双方签订劳动合同，合同期限为2009年12月1日 ...