期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内 了焦山劳仲案字[2007]第X号仲裁裁决书，裁决认定“双方没有办理劳动关系解除手续，双方依然存在劳动关系”，该仲裁裁决书已生效。由于新时代公司在双方存在劳动 ...

年前工龄补偿意见”和“职工花名册”不能证明是公司行为。因此，解某某要求确认劳动关系的诉讼请求没有事实和法律依据。2、湖南省的养老保险是1995年4月开始试点 法律事实如下： 解某某原为长沙马王堆农民，曾于1972年与长沙马王堆公司建立劳动用工关系，当时的用工形式为“亦工亦农”（公司有工程业务时，到公司 ...

。 委托代理人李升平，湖南华湘律师事务所律师。 原告湖南日报发行有限公司诉被告何某某劳动争议纠纷一案，原告于2008年12月12日向本院提起诉讼。本院受理后 知道被告是湖南湘报发行有限公司的发行员。原告在明知被告与其他单位同时建立劳动关系时没有提出异议，对完成原告单位的工作任务也未造成任何某响的情形下 ...

驻马店市公安局和郑州警安保全技术有限公司承担。因二上诉人在一、二审中均没有提交郑州警安保全技术有限公司仍然存在的证据，驻马店市公安局作为合作的一方应当承担 达公司与驻马店市公安局之间是一种合作关系，汪某与驻马店市公安局形不成劳动关系，原审判决认定汪某与上诉人建立劳动关系错误的上诉理由不足，本院不予支持 ...

10月至2008年1月30日。金源公司称郭某某和新郑电碳厂之间的劳动关系与其没有关联性、连续性的抗辩意见，该院不予采纳。2007年1月1日，金源公司 改制中未得到应有的经济补偿金，原判认定金源公司应从郭某某与新郑市电碳厂建立劳动关系开始为郭某某补缴有关社会保险并无不当，本院予以支持。金源公司与郭某某的 ...

派遣到江陵医院工作，并有此间宏盛公司的工资发放明细表佐证，说明与陈某建立劳动关系的是宏盛公司而非长安公司。2005年3月1日江陵医院作出的退 关系解除与否并无影响，陈某认为此举是长安公司单方解除劳动关系，要求长安公司支付经济补偿金和额外经济补偿金，没有事实依据，依法不予支持。 关于陈某的第二项上诉请求 ...

X投资有限公司与张某签订的《员工试用合同》，系广西X投资有限公司与张某建立劳动关系后，双方当事人签订的期限为2010年6月1日至7月31日为期二个 的原因，既然其作为真实有效的证据提交证明双方曾经存在劳动关系及其离职时间，则说明被上诉人对其上所反映的离职原因也是没有异议的，被上诉人不能对同—证据上对其 ...

日期间，原告在我司工作是试用期，没有签订正式合同，因为原告与重庆佳信建设（集团）有限公司（下称佳信公司）存在劳动关系，其一级建造师证至今挂在佳 甲主张的9000元予以支持。 我国《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个 ...

双方经协商约定了划断工某，并一次性支付了此前的经济补偿金，此后，双方继续建立劳动关系，但工某重新计算，该约定并未违反法律的禁止性规定，应合法有效，被告也已 ，新的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告的劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书， ...

，双方经协商约定了划断工某，并一次性支付了此前的经济补偿金，此后，双方继续建立劳动关系，但工某重新计算，该约定并未违反法律的禁止性规定，应合法有某，被告也 ，新的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告的劳动合同到期后，双方已没有某实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书， ...