庄某支付了加班工资。2008年、2009年红阳公司没有依法安排庄某年休假。2010年3月庄某要求解除劳动合同。2010年4月8日，红阳公司以庄 为x.04元（1038.83×14.5）。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，否则应受支付劳动者双倍工资的惩罚 ...

劳务报酬形成了劳务关系。一审判决认定被上诉人于2000年开始在上诉人处工作，没有事实根据，事实是从被上诉人银行开户开始在上诉人处工作。一审判决认定上诉人 人支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资适当；根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在 ...

于2010年5月4日签订的劳动合同合法有效；3、依法确认解除双方的劳动合同有效；4、本案诉讼费用由崔某负担。 一审法院审理认为：用人单位自用工之日起即与 的能力和意识，所以双方于2010年5月4日签订的劳动合同是平等自愿的，没有违背其真实意思。被上诉人崔某对该份合同的真实性无异，但对其证明目的有异议。 ...

联合网络通信有限公司新郑市分公司让其与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同是转换用人单位，规避中国联合网络通信有限公司新郑市分公司应当对其承担的责任。 中国 范某的诉讼请求已经超过诉讼时效；4、范某没有证据证明其与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同时受欺诈。 二审期间，范某与中国联合 ...

乙于2003年3月9日进入原告莆田市聚瑞塑胶制品有限公司上班，双方没有签订劳动合同，该公司也没有为陈某乙办理工伤保险。2003年3月28日上午8时许， 足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...

动关系，故按照平均工资2,902.87元计算赔偿金，计算2年。第某被告表示双方签订劳动合同的时间是2010年9月，且第某被告未违法解除。第某被告同意第某 关系后作为劳务派遣人员继续在第某被告处工作，非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，因此，原告的工作年限合并计算。庭审中，两被告表示如果 ...

，工资计算方式为计件计酬。双方未签订劳动合同，原告未给被告办理社会保险和缴纳社会保险费。2011年4月1日，被告以原告没有为其缴纳社会保险费用为由向原告提出 的劳动关系应受保护。原告作为用人单位，有义务与被告签订劳动合同、为原告缴纳社会保险费。依照《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条第某款规定，原告 ...

称：其于1998年3月至2010年5月在华为研究所工作，工作期间，单位没有与其签订劳动合同，也未给其交纳各项社会保险费，2010年5月，华为研究所单方终止 最低生活保障待遇申请表1份，证据1、2证明段某因为享受低保而不与其单位签订劳动合同； 2008年1月31日其单位的会议记录1份，证明在其单位的职工 ...

团体和个体经济组织与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生某法律关系。本案 合同，湖南五寰科技股份有限公司在与原告签订劳动合同后为原告安排了工作，即将原告借用到被告单位工作，原告虽没有直接从湖南五寰科技股份有限公司领取报酬 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...