月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额18,000元、2008年7月1日至2008年10月30日期间拖欠的工资8,000元、解除劳动关系的补偿金3,000元 认为被告上海某包装材料厂并没有证据3上加盖的业务专用章，对原告朱某提供的证据4，被告上海某包装材料厂认为证人所述均不是事实，本院认为，证人杨继 ...
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劳动合同经济补偿金差额882元、2008年2月至2009年7月未签订劳动合同的双倍工资x元、跨区就业补贴5400元。 被告某某公司辩称，被告已给予原告经济 合同经济补偿金差额、2008年2月至2009年7月未签劳动合同双倍工资、跨区就业补贴的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民 ...
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来证明原告违反了化电集团的劳动合同显然是不能成立的；原告与豫通公司的关系不属于劳动合同的调整范畴，因此原告与豫通公司签订的任某东西都不影响本案中 诉辩意见，对本案事实确认如下：原告自1987年调入被告化电集团的前身化工二厂工作至解除劳动合同时。2005年9月2日原告与被告化电集团签订劳动合同1份，合同 ...
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并按有关规定到新单位从新签订劳动合同”的规定，及辽劳社发[2003]X号文件《关于国有企业实施产权制度改革过程中劳动关系若干问题的处理意见》中“出售、拍卖 ，其要求辽宁润达集团公司承诺收购后的企业对其予以接收的事实，结合2003年9月后刘某某没有到劳动局报道，其档案亦没有在劳动局，及2003年10月至 ...
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某某原工作单位沈阳威廉家俱有限公司并非哥士德公司，且侯某某与哥士德公司订立劳动合同关系时沈阳威廉家俱有限公司尚未解散，亦非哥士德公司的投资人 认为原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 本院认为：关于上诉人哥士德公司主张被上诉人侯某某系自愿与上诉人签订解除劳动合同的协议，由上诉 ...
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原告彭某某向本院提交了下列证据： 1、承包责任书及计量卡，证明原、被告的劳动合同关系； 2、结算收据，证明被告收取原告押金x元，现尚扣押3000元； 即已完成，不存在解除劳动合同的问题。故原告以被告邵东环卫所单方解除劳动合同为由，要求被告按《劳动合同法》的规定赔偿相关损失，没有事实根据，本院不予采纳 ...
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达成协议。 一审法院认为：原、被告双方未签订劳动合同是由于被告的过失所造成，被告对原告的处理是没有法律依据的，做法不妥当，而且被告也承认并未按此 应当合并审理。二审法院判决认为，劳动合同与劳动报酬不属同一法律关系，以及认定本案的“三产”协议有效，属认定事实不清，对本案的处理不当，本院应予纠正。由于空分 ...
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日，后又续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，金泰 的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除双方劳动合同关系并支付相应的经济补偿金，原审不予支持。关于 ...
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，后又续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，泰公司 的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除双方劳动合同关系并支付相应的经济补偿金，原审不予支持。关于 ...
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日，后又续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，金泰 的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除双方劳动合同关系并支付相应的经济补偿金，原审不予支持。关于 ...
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