后赵XX一直未上班，也未再续签劳动合同。2006年底，赵XX开始反映退休待遇等问题。后向孟津县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与孟津县XX队 回不仅没有收到被上诉人安排工作的通知，更没有接到任何解除或终止劳动合同的书面通知，所以我的诉求不超过时效。二、适用法律错误。原审判决认定：本案不能适用司法 ...

问题是发生在闵行区的老厂，厂里的门卫全部终止了劳动合同，当时原告未提出异议。原告现在提出加班费已经超过了诉讼时效。原告于2006年11月底至闵行区的老厂作为临时工 协议。但是，首先，原、被告在此合同期满后没有再续签协议。其次，从2008年1月起，原告是与新安祈公司签订劳动合同，并由该公司派遣原告至被告 ...

年7月被安阳信益电子玻璃有限公司（以下简称信益公司）录用，2005年11月续签劳动合同至2008年10月31日。2006年下半年信益公司通知原告放假，放假的职工每人 争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对该时效的起算，被告称应从破产之 ...

。2008年5月30日小浪底宾馆向原告下达“终止劳动合同通知书”，载明：“由于合同期满和大厦歇业装修”不再与其续签劳动合同。并于2008年5月31日给予原告支付 月到被告处工作的真实情况，又无其他证据予以辅佐，且该请求明显的超过仲裁时效故本院不予支持。三、对于原告要求被告给予缴纳医疗保险费的主张，符合 ...

原告保险费用，至今已经将近九年，无论是按照劳动争议仲裁调解法还是按照劳动法或者《民法通则》的有关规定，均已超过时效规定。 被告小浪底宾馆为支持自己的主张 补助费凭证以及支付工资的凭证，证明在通知原告劳动合同期满后不再续签劳动合同，按照有关规定支付的终止劳动合同的生活补助费（经济补偿）支付工资与支付生活 ...

期满，被调入被告公司工作。因原告等三人原来的工作态度较差，在确定是否与原告续签劳动合同之前，被告专门召集了原告等三人开会，明确告知，如续订合同则必须端正 申请解除合同为由拒绝给付补偿，只是叫上诉人去办理辞退手续。导致超过仲裁时效的责任不应由上诉人承担，仲裁时效应从梁灼出具证明时开始算起。上诉人在接到梁 ...

给予职工应得住房补贴之时，被上诉人于2000年1月27日向劳动部门申请仲裁并未超出60天的仲裁时效，被上诉人不服劳动部门不予受理的决定而向法院提起诉讼应当适用《民法 同年5月1日起均已实际执行。另查，一年期的劳动期限届满，上诉人与被上诉人虽未及时续签劳动合同，但被上诉人仍在上诉人处工作。1999年1月 ...

保证开水早中晚三次正常供应，水电维修随叫随到。一个月的试用期满后，双方没有续订劳动合同,但原告继续在被告处工作，工资仍按每月800元计发。2008年10 原告继续在被告处工作，双方虽未续签劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，被告作为用工主体应承担未与劳动者续签书面劳动合同辞退原告的法律后果，现原告提出 ...

但原告仍在被告南仁湖公司工作。2010年2月份，被告南仁湖公司开始续签劳动合同。这时，被告南仁湖公司要求原告必须放弃工伤待遇后，才与原告续签劳动合同 区劳动仲裁委员会提起仲裁，该委以超过申诉时效为由未予受理。原告诉至本院，请求判令解除原、被告的劳动关系，并判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金、未签订 ...

被告服务公司承担连带责任，没有法律依据，本院不予支持。3、原告与被告服务公司劳动关系于2008年9月30日解除，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2010 公司承担连带责任的请求。因原告与被告服务公司于2008年3月1日曾续签过劳动合同，而从原告社会保险费的缴纳情况及本院查明的事实看，也能印证2008 ...