层次行政管理的行政约束力。其实民事诉讼无须审理此问题，民事诉讼适用规范性文件与行政诉讼适用规范性文件根本不同。1、中共顺德市X组织部文件，其效力范围为顺德市 解释》第一条明确规定：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷和劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷以及劳动者 ...
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层次行政管理的行政约束力。其实民事诉讼无须审理此问题，民事诉讼适用规范性文件与行政诉讼适用规范性文件根本不同。1、中共顺德市X组织部文件，其效力范围为顺德市 解释》第一条明确规定：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷和劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷以及劳动者 ...
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的规定，应属无效条款。(2)即使劳动合同第十四条的订立方式合法，上诉人亦没有按照该条的约定履行。劳动法规定用人单位可调整职工岗位的前提条件是职工 第二条第一款关于被上诉人工作岗位性质约定的条款前已经与被上诉人充分协商并取得一致意见，故上诉人称其系依劳动合同约定而调整被上诉人工作岗位，此属其用工自主权的 ...
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原告，被告反诉原告要求原告支付400美元违约金及回国费用无理。“华龙022”渔船与“粤湛江（略）”渔船发生碰撞事故是因“华龙022”渔船船舶机械故障所引起 本案为船员劳动合同纠纷。原告与被告自愿订立劳动合同，在劳动合同期内，原告作为劳动者有取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利；被告作为用人单位应按照 ...
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停薪留职期限应于1997年11月18日届满。原告主张停薪留职期限届满后一直与被告协商订立劳动合同事宜，但被告对此不予认可，原告亦未提供有效证据加以证明，故 单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的 ...
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的“宜章县某煤矿持证情况一览表”等证据，足以证实被告周某从事瓦斯检查员等工作属于原告单位的工作范围，其受原告派遣参加宜章县煤炭局安全技术培训中心的培训，即为接受 劳动合同的双倍工资25993元问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，即 ...
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的单位是被告青海华新冶炼有限责任公司。所以，原告马某在订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同等行为中，应以被告青海华新冶炼有限责任公司为对象提出 条文原文 本案所适用的法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式 ...
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，支付经济补偿金x元，赔偿失业保险待遇5130元。2011年11月7日，铜梁县劳动争议仲裁委员会作出铜梁劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，裁决1 X15个月X120%X50%）。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满一个月的次日至满 ...
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］X号）第某五条第某款“劳动者以《劳动合同法》第某十八条第某款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以 支持。 原告在被告处工作期间，被告应按规定与原告签订书面劳动合同。被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日 ...
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权利。 【本案所适用的法律法规】 《中华人民共和国合同法》 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解某 劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 ...
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