提供证据证明已将解除劳动合同关系的通知以书面形式合法送达给原告,属于证据不足,程序不当。反诉理由不能成立,不予支持。被告应当承担向原告补缴单位应承担部分的 法律规定，现劳动者要求继续履行劳动合同，春都投资公司应当继续履行双方之间的劳动合同。经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿 ...

合同约定，同时也违反了规章制度。根据员工手册第5.14.2条，给予你严重书面警告，希望你能按要求立即完成分配给你的工作任务。公司将视情况保留 认为： 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理指令，公司可以通知解除劳动合同。原被告签订的 ...

解除劳动合同时，先行通知工会是法定程序。被申请人未将其理由事先通报工会。2003年5月20日被申请人作出了解除劳动合同的书面决定，22日才召开职工代表大会 职代会。4、只要具备《劳动法》第二十五条规定的情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，而无需征得他人同意，也不必履行特别的程序。更不存在经济补偿 ...

通知书。事后，原告收取被告支付的12个月经济补偿金及因被告没有提前一个月通知解除劳动合同的相当于一个月工资的经济补偿金9042.15元。同年9月13日，原告向 合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 ...

应视为双方以事实行为协商一致，于2011年4月9日由用人单位提出而解除劳动合同。XXX违法解除劳动合同事实不成立，XXX诉请其支付赔偿金，本院不予支持。从2005 实施条例》第七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第（一 ...

的职工，有权选择是否重新签订。现原告通知解除劳动合同，系因自身原因而导致原劳动合同无法继续履行，应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金。由于双方曾签订无固定 日止，原告应当为被告补缴自2009年9月至12月期间的社会保险费。 三、用人单位应当按时支付劳动者工资。原告欠付被告2009年3月、6月、7月和9 ...

承租人回扣的处理意见》（以下简称《处理意见》），并于同月22日书面通知被告解除劳动合同。原告表示，由于被告收受回扣的行为，公司有关负责人员还接受了 负有举证责任的一方，对其举证不能应承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； ...

一线生产岗位及双方的权利义务。2009年5月20日该合同的用人单位河南省商丘商电铝业集团有限公司变更为现用人单位商丘市丰源工业设备安装公司（即本案原告），原 合同法实施条例》第十八条第六项和劳动部印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》的规定，判决如下： 一、撤销原告商丘市丰源工业设备安装公司 ...

一线生产岗位及双方的权利义务。2009年7月10日该合同的用人单位河南省商丘商电铝业集团有限公司变更为现用人单位商丘市丰源工业设备安装公司（即本案原告），原 合同法实施条例》第十八条第六项和劳动部印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》的规定，判决如下： 一、撤销原告商丘市丰源工业设备安装公司 ...

劳动关系的经济补偿金人民币30,960元；2、支付王某某未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资1,290元；3、支付王某某2007年、2008年高温费520 劳动合同法》施行前签订、施行之日存续、施行后终止，根据规定，该份劳动合同终止时用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金年限应当自《中华人民共和国 ...