责任。该公司以唐某丁严重违反公司规章制度为由解除某动合同，而关于单位的规章制度，前述司法解释第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定， 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员顾毅 二0一二年五月八日 书记员邓 ...

一致。另外，华某虽表示其劳动合同最后一页所载明的合同附件系广义上的公司规章制度，但法院认为用人单位应当某据《中华某民共和国劳动合同法》第四条的规定 照《中华某民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 华某不服一审法院判决，以一审法院判令上诉人支付被上诉人2009年9月 ...

在卷为据。 本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位和劳动者之间劳动关系成立，必须同时具备以下三种情形：（一）用人 开庭调查，原告陈述双方虽未签订书面劳动，但遵守被告单位的规章制度，根据每月营业额的多少按月领取劳动报酬，受被告单位管理，存在事实劳动关系。被告辩称，1、 ...

第七四二九工厂针对招收技校毕业生问题先后制订了若干规章制度，其本质属用人单位规范和完善企业用工自主权的体现；国家针对技校毕业生就业问题也制订了相关政策及 事项，另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（5）XX市劳动争议仲裁委员会作出的郴仲裁字（2007）第X号裁决部分处理不当，但依据最高人民法院《对劳动部 ...

承担连带赔偿责任。 被告服务公司辩称：上海代表处于2010年1月7日以原告违反规章制度，与其他公司建立劳动关系，经上海代表处提出拒不改正为由，口头通知被告将 方式，而有些行为可能是普遍认可的严重违纪行为，也不需要在规章制度中一一例举。作为一名劳动者，负有对用人单位的“顾客、价格策略、供应商”等资料保守 ...

其一是原告辞退被告是否构成违法，其二是被告的连续工龄应如何计算。对此，本院做如下分析认定： 用人单位有权制定规章制度，对劳动者进行管理，当 劳动者违反规章制度 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之 ...

原告单位。虽然原告称是由于被告在原告单位兼职期间多次严重违反原告单位的规章制度，给原告单位造成极坏的负面影响，原告单位经馆长办公会集体讨论研究，才郑重 有关法律和行政法规规定，养老保险、医疗保险、失业保险这三大险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是劳动保障行政部门（社保经办机构）及税务等代扣 ...

来国际贸易(上海)有限公司北京分公司(以下简称礼来北京分公司)和礼来上海代表处，曾某某的职务为礼来北京分公司地区经理，工资为每月人民币(以下币种均为人民币)11,012 曾某某不存在礼来上海代表处所述的严重失职行为和违反规章制度的行为，用工单位和用人单位系违法解除与曾某某的劳动合同。礼来北京分公司和礼 ...

的证言，不能作为认定本案事实的依据。因此，农机厂不能提供证据证明邓某某存在严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，农机厂对邓某某作出某除劳动合同 元×5=4625元)。原审法院认定农机厂没有提供足以证明邓某某的行为存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情形，并应向邓某某支付经济补偿金正确，本院依法 ...

，向三水市劳动争议仲裁委申请仲裁。同年8月8日，三水市劳动争议仲裁委裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服裁决于2003年8月25日向本院提起诉讼。 另查明， 的错误，拒绝在警告书上签名，原告的行为已严重违反双方在劳动合同中约定的劳动者在用人单位应遵守的劳动纪律及规章制度的义务，根据《中华人民共和国劳动法》 ...