26日至被告处工作，于2007年5月29日签订劳动合同，约定劳动合同的期限为2007年4月16日至2008年4月15日止，试用期三个月。合同约定试用期 促进中心招退工登记备案网上办理原告退工手续，显示解除劳动合同日期为2008年7月30日。 审理中，被告提供单位退工证明复印件，辩称已将此退工单原件交付 ...

，前两个月为试用期，试用期工资每月4500元，试用期满后工资为每月5700元。2005年7月25日，双方当事人协商一致达成解除劳动合同协议，梁某某于 劳动者进入用人单位工作，签订了书面聘用合同，依法确立了劳动关系，双方的合法权益应当受到法律保护。双方在2005年7月25日协商一致达成解除劳动合同协议后 ...

。2010年2月23日，戴某因不适应公司发展提出离职，双方签订了解除劳动合同协议书。2010年8月26日，戴某以某某公司、某某公司未支付离职补偿 合同期内以个人不适应公司发展为由主动提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿的条件。戴某请求某某公司与某某公司支付经济补偿没有 ...

、8544.7元。原告王某入职时，××公司领导龙××曾在王某×简历上批注“试用期年薪税后10万元整”，公司××公司总裁李××批注“同意意见”。王某曾于2011年2 适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条因用人单位作出某开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

支付其超过法定试用期期间的赔偿金8220元；3、被告支付其未提前30天通知解除劳动关系应额外支付的一个月工资2500元；4、被告支付其违法解除劳动合同的经济 号裁决书、当事人陈述及庭审笔录在卷佐证。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未 ...

，享受与在职职工同等的由单位支付基本医某保险，属自付部分的自行负责。2010年3月12日，双方又续签劳动合同，合同期限一年，试用期三个月，董某的 年9月至10月的奖某工资1734元。 董某主张的未签劳动合同应支付二倍工资和解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知而请求额外支付一个月工资的请求，与事实不符 ...

未签订劳动合同，亦未约定试用期，北京某公司未调整我工作岗位。2007年9月13日，北京某公司书面通知与我解除劳动合同。2007年9月19日，我申请仲裁。 均未提供证据。 原审法院经审理认为，双方当事人虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。北京某公司作为用人单位，其可按工作需要调整王某工作岗位，但其借 ...

账本，后原告以被告个人能力欠缺、不胜任本职工作为由，将被告辞退，双方并非协商一致解除劳动合同。劳动合同约定试用期为一个月，但事实上第二个月工资仍按 合同法的相关规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位应当提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿，故被告 ...

平均工资2033元，证词之间相互印证，本院予以认定；原告提交的劳动合同中没有约定劳动报酬，试用期内的工资比例、第十一条中的经济补偿金最多不超过 本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...

4月1日原告与被告签订固定期限劳动合同，担任酒店前厅销售部经理，合同约定合同期限为2008年4月1至2009年3月31日，试用期为2008年4月1日至 事实有误，据此作出的判决错误，本院予以改正。由于是劳动者自愿与用人单位解除劳动合同，因此，用人单位不需要向其支付经济补偿金。对此，三江县风雨桥国际大酒 ...