其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职 期间的养老、医某、工伤、生育保险费。后因王某于2011年4月20日仲裁开庭审理之时无正当理由拒不到庭，该仲裁委于2011年4月20日作出南劳 ...

其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职 期间的养老、医某、工伤、生育保险费。后因陈某于2011年4月20日仲裁开庭审理之时无正当理由拒不到庭，该仲裁委于2011年4月20日作出南劳 ...

其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职 期间的养老、医某、工伤、生育保险费。后因唐某于2011年4月20日仲裁开庭审理之时无正当理由拒不到庭，该仲裁委于2011年4月20日作出南劳 ...

其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职 养老、医某、工伤、生育、失业保险费。后因陈某于2011年4月20日仲裁开庭审理之时无正当理由拒不到庭，该仲裁委于2011年4月20日作出南劳 ...

必然成为工厂的正式职工，仍需经过考试、考核。5、对第X号证据无异议，该证据证明了临时劳动关系的起止时间。6、对第X号证据所载的养老保险时间是否 ，双方未约定唐XX等11人离岗后的待遇。唐XX等人在向XX市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁时未主张离岗（或下岗）期间的工资及福利待遇（或下岗人员基本生活费 ...

案件若干问题的规定》规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用中华人民共和国劳动法的规定处理。本案应适用中华人民共和国劳动法和 申请仲裁不超过法定申请仲裁时效，本院予以认定。综上，原告系被告学院教师，与被告存在劳动关系，原告因腿部受伤治疗，未在被告通知的时间到校工作，但 ...

与姜某某向怀化市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.要求被申请人将姜某某招收为单位工作人员；2.要求被申请人给姜某某补办劳动保险手续；3.本案所需费用由被申请人 、补偿1989年3月退休至恢复工职上班这段时间的所有经济损失；4、解决妻子的工作问题；5、本案所需费用由被申请人负担。2003年11月9日， ...

与姜某某向怀化市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.要求被申请人将姜某某招收为单位工作人员；2.要求被申请人给姜某某补办劳动保险手续；3.本案所需费用由被申请人 、补偿1989年3月退休至恢复工职上班这段时间的所有经济损失；4、解决妻子的工作问题；5、本案所需费用由被申请人负担。2003年11月9日， ...

有利于劳动者的原则。廷安公司在劳动仲裁中曾确认双方口头约定工资2000元／30天，而汤某某对于月工资数额是2000元并无异议，因汤某某所实际收取的工资与廷安 早上7:30上班缺乏事实依据，本院对其主张不予采信。对于下午的下班时间，廷安公司在二审申请出庭的证人李某用、吴远响均表示公司不允许员工提前下班， ...

。根据杨某某与二建公司大约在2002年10月签订的补充协议规定：企业有根据生产所需对在职人员及岗位作适当的调整，设定保底工资下限为450元/月。杨某某 ，并要求二建公司出具书面辞退手续，故本案劳动争议发生时间应为2003年4月19日。而杨某某在8月5日才向劳动仲裁委员会申请仲裁，已经超过法定仲裁申请 ...