原告2012年1月2日开始在被告处工作，2012年4月8日离职，其间，原告与被告未签订书面劳动合同。2012年4月10日被告支付了原告10天的工资350元、营业额提成105元、补贴金30元、退还了原告服装保证金200元。被告提交的工资表载明：原告月工资1050元， ...

的具体数额及是否发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中的竞业限制期限违反了法律规定，且原告孙某在离职后被告TCK公司未按规定支付竞 经合议庭评议，判决如下： 一、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司支付原告孙某工资4183.5元； 二、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司支付原告孙某年休假 ...

；乙方负责经营区域的商装及维护，并承担导购人员的招聘、管理、工资等；甲方未按时向乙方结算货款，甲方应按所欠货款金额的日千分之五向乙方支付违约金等 角公司应当赔偿金海角公司货柜制作损失3.8万元。至于辞退员工支付补偿费的损失问题，离职人员交接单上显示的被辞退人员交接时间与金海角公司停止经营的时间不符，金 ...

解除劳动合同也未提前30天书面通知李某某。办理离职时，公信公司也未按规定结算支付李某某工资与解除劳动合同的经济补偿金。 李某某对一审判决 及额外经济补偿金343.5元；无故拖欠李某某在2005年7月、8月的工资的经济补偿金286.04元(800元×25%+344。16×25%)。 再次，关于公信公司与 ...

解除劳动合同也未提前30天书面通知李某某。办理离职时，公信公司也未按规定结算支付李某某工资与解除劳动合同的经济补偿金。 李某某对一审判决 及额外经济补偿金343.5元；无故拖欠李某某在2005年7月、8月的工资的经济补偿金286.04元(800元×25%+344。16×25%)。 再次，关于公信公司与 ...

双方劳动关系的意见有理，原审予以采纳。上诉人以被上诉人未退还钥匙为由扣发被上诉人工资，但由于是上诉人违法解除与被上诉人的劳动关系在先，故其以此为由扣发 被上诉人经济补偿金；2、判令被诉人交还盗窃的公司帐册、单据，办理离职手续后结算剩余工资。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人答辩称：原审 ...

《岗位劳动合同》为无效合同并赔偿申请人损失2700元；二、以1350元每月为工资基数为申请人补办2007年6月至2008年9月社会保险和住房公积金，返还申请人自行 有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号仲裁裁决书、离职报告、离店结算单等证据及双方当事人的陈某在卷 ...

月30日，请于2008年12月1日办理离职手续。”原告在被告处实际工作至2008年11月30日，工资亦结算至该日。原告在被告处工作期间，双方 赔偿金2,000元； 三、驳回原告陈某某要求被告上海某某有限公司支付替代提前通知期工资1,000元的诉讼请求； 四、被告上海某某有限公司于判决生效之日起十五日内 ...

月30日，请于2008年12月1日办理离职手续。”原告在被告处实际工作至2008年11月30日，工资亦结算至该日。原告在被告处工作期间，双方 赔偿金4,000元； 三、驳回原告祝某某要求被告上海某某有限公司支付替代提前通知期工资2,000元的诉讼请求； 四、被告上海某某有限公司于判决生效之日起十五日内 ...

月30日，请于2008年12月1日办理离职手续。”原告在被告处实际工作至2008年11月30日，工资亦结算至该日。原告在被告处工作期间，双方 赔偿金1,000元； 三、驳回原告贺某某要求被告上海某某有限公司支付替代提前通知期工资1,000元的诉讼请求； 四、被告上海某某有限公司于判决生效之日起十五日内 ...