2005年12月与被告上青公司签订期限至2006年12月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2010年12月止，职务为保险主管。 生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告上青公司支付2008年年度绩效工资x及25％补偿金7435元、被告南青公司承担连带责任的诉讼请求， ...

期限顺延一年。同日，被告向原告发出《合同到期终止合同通知书》（以下简称《到期终止通知》），内容为：“我们双方于2007年11月19日签订的劳动合同， 故其辩解称签字是为了提起仲裁实属牵强，本院对此无法采信。加之被告已于2010年1月20日通过银行转账方式将确认书约定的6000元补偿款足额支付原告，实际 ...

变化，其工作岗位仍实行不定时工时制； 21、城镇社会保险缴费基数申请表，证明2002年原告对包括被告在内的员工的社保缴费基数进行过调整； 22、考勤记录，证明 3月18日进入原告处工作，月工资6400元。双方签订的最后一份劳动合同期限自2008年9月30日至2011年9月29日止。原告处实行电子考勤， ...

诉称，被告原系原告公司外籍员工，于2008年6月起受聘于原告担任销售顾问一职，并签订有书面劳动合同。2008年下半年，原告因受全球经济危机的严重影响， 十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告XX商务咨询（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马x年 ...

诉称，被告原系原告公司外籍员工，于2008年3月起受聘于原告担任销售顾问一职，并签订有书面劳动合同。2008年下半年，原告因受全球经济危机的严重影响 资金也将予以全额偿还，包括被告以个人名义为x先生预先垫付的3000元人民币以及2008年11月17日暂借给公司的5000元人民币。被告另持有汉斯歌德为其 ...

提出违约金，原告要求按照《合同法》第一百零七条、一百零九条、第一百一十四条的规定、双方签订的《劳动合同》第十条第二款的约定，并比照《劳动合同法》关于 却以个人原因而辞职，与被告现主张系原告过错在先无关。被告于2009年2月7日提出解除劳动合同后即离开原告单位，未遵守提前三十天通知的法定义务，被告并确认 ...

某某向本院申请证人肖某华出庭作证，本院依法予以准许。 证人肖某华出庭证明：2010年3月底，证人作为白田镇中心医院副院长陪同湘乡市食品药品监督管理局的领导，督导辖区 该合同的原告签名不是其本人所签，原告只与被告签订了一年的劳动合同，但是原告未能提供签订了一年劳动合同的文本，且在庭审后不同意对证据1中的 ...

年3月22日，仲裁委员会作出裁决：一、原告支付被告2009年3月5日至2009年11月20日期间未签订劳动合同的双倍工资17,828.57元；二、 证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 ...

，被告到原告处工作，双方签有劳动合同。2007年5月，双方签订最后一份劳动合同的期限自2007年5月8日至2010年5月7日。原告安排被告从事 原告未向本院提供系被告要求将其社会保险费转入由非正规就业组织缴纳的依据，2009年1月15日，原告违反了社会保险缴纳的规定，未经被告同意将被告社会保险费转入 ...

x元。原告对其余仲裁裁决无异议，同意按照仲裁裁决履行。 被告徐某辩称：2009年11月18日左右，原告公司主管打电话给被告，通知被告让其工作到2009年11 ，被告进入原告公司工作，从事促销员工作。双方签订了数份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2009年9月1日至2010年2月28日。被告月平均工资为 ...