对证据6的指向有异议，原告已于2005年7月26日在通知规定的时间内报到；4、对证据7中“经多次劝告”有异议，按职工处罚条例应是多次教育无效， 撤销被告焦作市鸿宇医药有限责任公司向原告姚东辉、姚东华下达的《解除劳动合同通知书》和《终止劳动关系证明书》后，被告焦作市鸿宇医药有限责任公司为履行生效判决规定 ...

份、川秦公司向独道公司发出的律师函一份，用于证明在2003年12月5日后双方继续履行合同的努力因独道公司未兑现承诺而无效故只能终止履行承包合同。 针对独 所讲情况不属实，不具有证明力；对陈松彬的“声明”，认为与此前的调查笔录相冲突；对劳动合同，认为签订时间和内容均有异议。 针对川秦公司提供的证据材料， ...

以刘某的请求已超出60日申诉时效为由，向刘某发出不予受理案件通知书。刘某遂向原审法院提起诉讼。 原审法院经审理认为：本案是刘某认为广大电器减少其劳动报酬， 得到广大电器的同意。从以上事实可见，刘某若认为起权利被侵害而有劳动争议的时间，应在2004年1月起、至迟到2004年12月28日前就已确定，而不是 ...

支付给周某乙。 2009年8月11日，周某乙收到某某杂志社发出的《解除劳动合同通知书》。该通知书载明：“周某乙：你从2009年五月某十一日起已连续旷工达五 问题，原告的停工留薪期为6个月，被告最后一次向原告支付工资的时间是2009年5月11日，即已向原告支付了2009年1-4月某工资。由于被告向原告 ...

原告，未签订劳动合同的二倍工资差额18250元。具体结算时间应该为2010年9月6日到2011年5月15日(被告发给原告书面劳动关系终止通知时间)也就是劳动 的证据有：证据1原告工作期间销售汇款明细、海王产品经销合同、共赢公司营业执照、年检通知书、税务登记证明、组织机构代码证（均为复印件），证明原告的 ...

：“因企业搬迁，乙方已于2009年6月8日自愿与重庆XX工业股份有限公司解除劳动合同。及本人提出自愿终止工伤保险关系的书面申请，根据渝府发[2003]X号文件的规定 损失；3、2010年1月26日签订的两个协议不存在胁迫的问题，是上诉人自愿签订的，双方明确解除劳动关系的时间是2009年6月8日，故此后 ...

：“因企业搬迁，乙方已于2009年6月8日自愿与重庆XX工业股份有限公司解除劳动合同。及本人提出自愿终止工伤保险关系的书面申请，根据渝府发[2003]X号文件的规定 损失；3、2010年1月26日签订的两个协议不存在胁迫的问题，是上诉人自愿签订的，双方明确解除劳动关系的时间是2009年6月8日，故此后 ...

，该时间为公证处作出公证书的时间，并不是被告解除劳动合同的时间。2010年4月20日，被告作出解除与原告的个人劳动合同通知书，2010年4月30日以公证送达的 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十一条 ...

重庆升立建设机械（集团）公司向原告徐某发出《解除劳动合同通知书》，主要载明：根据《劳动法》第24条的规定，解除劳动合同。同日，重庆升立建设机械（集团） 的劳动合同于2008年5月16日已到期终止，由于你长期请病假不能胜任本职工作，经公司研究决定，不再与你续签劳动合同，请你于2009年1月11日前回公司 ...

合同及附件，证明双方存在无固定期限劳动关系、关于年休假、保险福利的具体约定； 2、解除劳动合同通知书，证明某某上海分公司在2009年1月8日单方解除 和管理规定，不得在上班时间浏览非工作性质或需要的网页，不得擅自离岗。2010年1月8日，某某上海分公司以某某严重违纪为由解除劳动合同。2010年4月26 ...