签订的劳动合同于2008年5月16日已到期终止，由于你长期请病假不能胜任本职工作，经公司研究决定，不再与你续签劳动合同，请你于2009年1月11日前回公司办理 九个月的医疗期，但医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，原告徐某虽可享受九个月的医疗期，但只举示了三周的 ...
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的人缴纳养老保险金、住房公积金。至于已经领取的x元经济补偿金，被上诉人在劳动争议仲裁程序中承认是自己发放的，在诉讼中又认为是其控股的合资 人提出的被上诉人对其出具“关于提前解除劳动合同的通知”、“关于解除高某同志劳动合同的决定”、“徐州市职工终止解除劳动关系证明书”、“徐州市基本养老保险关系接继通知单 ...
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建公司一次性支付申诉人生活补助费4388元；三、申诉人其他请求不予支持。其对鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出鹤劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书不服，于2009年 ；2、原告闫某某与其公司期满终止劳动合同证明书一份，证明：原告闫某某与其公司是期满终止劳动合同，不是解除劳动合同；3、鹤壁市经济建设投资总公司 ...
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与新宝公司原审答辩所称的李某某在2002年4月30日因合同期满不再续签劳动合同而终止劳动关系无关。李某某于2002年4月28日领取中联公司发放的 。新宝公司在与李某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等 ...
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与新宝公司原审答辩所称的梁某某在2005年4月30日因合同期满不再续签劳动合同而终止劳动关系无关。梁某某于2002年4月28日领取中联公司发放的 。新宝公司在与梁某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等 ...
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与新宝公司原审答辩所称的吕某某在2005年4月30日因合同期满不再续签劳动合同而终止劳动关系无关。吕某某于2002年4月28日领取中联公司发放的 。新宝公司在与吕某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等 ...
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与新宝公司原审答辩所称的梅某某在2005年4月30日因合同期满不再续签劳动合同而终止劳动关系无关。梅某某于2002年4月28日领取中联公司发放的 。新宝公司在与梅某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等 ...
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。新宝公司在与杨某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同 劳动合同届满前，杨某某提出解除劳动合同，新宝公司也表示同意，双方之间的劳动合同经协商一致已解除而致劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，在此种情况下 ...
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与新宝公司原审答辩所称的郭某某在2005年4月30日因合同期满不再续签劳动合同而终止劳动关系无关。郭某某于2002年5月17日领取中联公司发放的 。新宝公司在与郭某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等 ...
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与新宝公司原审答辩所称的梁某某在2005年6月30日因合同期满不再续签劳动合同而终止劳动关某无关。梁某某于2002年5月17日领取中联公司发放的 。新宝公司在与梁某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等 ...
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