X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决金泰德胜公司向马某支付欠薪5595.52元、赔偿金（略）.6元、违法解除劳动合同的经济补偿金1500元。佛山市X区 认定的事实予以确认。 本院认为：双方当事人签订了劳动合同，应受法律保护。金泰德胜公司称依照国发[1982]X号《企业职工奖惩条例》第十八条、金泰德 ...

的劳动纪律和管理制度之规定，决定对直接负责人程某同志提前解除劳动合同。 因此，请求法院驳回原告的诉讼请求。 为证明上述事实，被告于2004年12月21日向 规定》第二条之规定，判决如下:驳回原告程某要求确认被告杭州钱潮建材股份有限公司作出的《关于对程某同志解除劳动合同的通知》无效，并赔偿对原告伤害所 ...

劳动合同，且于某某是经组织安排至普陀豪享来公司处工作，故对于某某要求普陀豪享来公司支付未签劳动合同的双倍工资诉请不予支持。五、有关解除劳动 致劳动合同无法履行的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因于某某主张的代通金所依据的事实并不符合前述 ...

关系的二倍赔偿金18,000元；8、支付解除劳动关系的经济补偿金9,000元；9、支付未提前三十天通知解除劳动关系的替代期工资9,000元。上海市青浦区 明确谈到要求签订劳动合同。故本院认为系原告怠于签订劳动合同，未履行诚实磋商的义务，应承担支付双倍工资差额的法律责任。 二、原告解除劳动合同是否合法 ...

月14日原告与被告法定代表人电话沟通，被告以原告不适合现岗位为由要求其从全职工作再转为兼职工作，但原告予以拒绝。原告再三询问被告是否就是辞退， 合同双倍工资差额20,972.20元；5、支付未提前30天通知解除劳动合同替代通知期工资8,638.68元；6、支付经济补偿金4,319.34元。2009年7 ...

过的不再补缴。二、本裁决书生效之日起五日内，被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金x元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告正龙公司不服该劳动仲裁 李某某要求原告正龙公司支付经济补偿金的请求不予支持。被告李某某要求正龙公司支付未提前30天通知的代通知金2600元，于法无据，本院不予支持。 依据社会保险 ...

义务。双方发生的有关社会保险缴费方面的争议，不属人民法院受理民事诉讼的范围，原告要求被告为其缴纳社会保险费的请求不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十 或应约定期限而未约定，用人单位违反约定或规定提前解除劳动合同情形。但吴某某原系外单位的职工，系上诉人聘请的非全日制的兼职教师，按课时计酬 ...

人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同的，可以不支付劳动者经济补偿金。为此，请求撤销(2005)南民一初字第X ，农机厂对邓某某作出某除劳动合同关系的处理是不符合法律法规的规定的。即使邓某某存在一般违反劳动纪律的情形，根据《企业职工奖惩条例》第十一条的 ...

没有签订劳动合同。2006年4月9日，双方签订一份《职工劳动合同》，但没有对汤某某的计酬方式作明确约定。入职后，汤某某每天工作时间为7:30－12 的，除应支付劳动者工资报酬、经济补偿外，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...

强制手段，不直接产生法律效果。故吴某依据的上述指导性文件没有强制力，其要求雅来公司另外支付相当六个月工资的经济补偿金9658.80元，原审法院不予支付。 是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在2004 ...