：我公司与李某于2007年12月签订书面劳动合同，并按照法律某定支付李某薪资。李某于2009年11月21日与我公司解除劳动合同，却以我公司从未支付 社会保障局做出的《关于许可企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复》，用以证明李某的岗位2008年1月1日至2008年12月31日、2009年1月1 ...

7000元。2007年11月12日，某公司提出将谈某的职务变更为活动专员，薪资由月工资7000元变更为2500元。2007年12月11日，谈某停止工作，此后未 工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。谈某向法院提交的倒某，可以证明谈某在2006年7月至2007年11月期间存在加班事实，扣除已向谈某 ...

某提出提前解除合同，未提前30日以书面形式通知商务公司，应以1个月的薪资作为补偿；徐某完成在手中的业务、清理完成债权债务，并向商务公司缴纳补偿金 有双方当事人陈述、《劳动合同书》、京海劳仲字[2009]第X号裁决书、离职证明、离职申请表等证据材料在案佐证。 一审法院判决认定：商务公司与徐某通过签订劳动 ...

16日的无固定期限《劳动合同书》，该合同第五条第一款约定：韦某同意选择个人薪资总包干制，标准为800元/月，该工某包含华清园公司应承担的养老、医某、 不利后果。根据上述规定，华清园公司认可韦某存在加班的事实，但主张韦某不能证明其法定节假日加班，因此华清园公司应提交2008年8月12日至2010年4月7 ...

进行了结算。该清算清单载明：1、工资结算：（1）最后三个月月薪资3月—5月：1000×3个月＝3000元；(2)最后三个月提成：全年 湖南岳阳楼酒业有限公司楼区营销业务员的工资发放表一份。 以上证据上诉人刘某拟证明，实际没有执行不定时工作制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对 ...

进行了结算。该清算清单载明：1、工资结算：（1）最后三个月月薪资3月—5月：1000×3个月＝3000元；(2)最后三个月提成：全年 湖南岳阳楼酒业有限公司楼区营销业务员的工资发放表一份。 以上证据上诉人周某拟证明，实际没有执行不定时工作制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对 ...

进行了结算。该清算清单载明：1、工资结算：（1）最后三个月月薪资3月—5月：1000×3个月＝3000元；(2)最后三个月提成：全年 湖南岳阳楼酒业有限公司楼区营销业务员的工资发放表一份。 以上证据上诉人李某拟证明，实际没有执行不定时工作制。 被上诉人湖南湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件， ...

进行了结算。该清算清单载明：1、工资结算：（1）最后三个月月薪资3月—5月：1000×3个月＝3000元；(2)经济补偿金3000元，解除 岳阳楼酒业有限公司楼区营销业务员的工资发放表一份。 以上证据上诉人刘某拟证明，实际没有执行不定时工作制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对 ...

进行了结算。该清算清单载明：1、工资结算：（1）最后三个月月薪资3月—5月：1000×3个月＝3000元；(2)最后三个月提成：全年 湖南岳阳楼酒业有限公司楼区营销业务员的工资发放表一份。 以上证据上诉人蒋某拟证明，实际没有执行不定时工作制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对 ...

补偿进行了结算。该清算清单载明：1、工资结算：（1）最后三个月月薪资3月—5月：1000×3个月＝3000元；(2)最后三个月提成：全年 岳阳楼酒业有限公司楼区营销业务员的工资发放表一份。 以上证据，上诉人方某拟证明，实际没有执行不定时工作制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对 ...