设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合 陈某某的待遇是同工不同酬，请求判令被上诉人自1998年1月起补发工资报酬，支付克扣工资、福利待遇等，因陈某某2001年6月以前在原属独立法人 ...

作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合 甲的待遇是同工不同酬，请求判令被上诉人自1998年1月起补发工资报酬，支付克扣工资、福利待遇等，因李某甲2001年6月以前在原属独立法人 ...

等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合 某某的待遇是同工不同酬，请求判令被上诉人自1998年1月起补发工资报酬，支付克扣工资、福利待遇等，因夏某某2001年6月以前在原属独立法人资格 ...

设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合 赖某某的待遇是同工不同酬，请求判令被上诉人自1998年1月起补发工资报酬，支付克扣工资、福利待遇等，因赖某某2001年6月以前在原属独立法人 ...

设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合 邹某的待遇是同工不同酬，请求判令被上诉人自1998年1月起补发工资报酬，支付克扣工资、福利待遇等，因邹某2001年6月以前在原属独立法人资格 ...

等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原一审判决认为，广东科技报社提供的劳动合同对工资制度已附有补充条款予以明确，邱某某在报社多次通知下仍然无理拒签劳动合同 的决定，并没有违反有关的劳动法律法规。邱某某要求撤销报社所作的辞退决定、补发工资、福利等费用的理由不足，原一审判决驳回其诉讼请求是正确的，应予维持 ...

人称其于2003年5月才知道2002年5月至2003年5月被上诉人职工月平均工资为2300元，无事实依据支持，对此该院不予采信。人民法院审理劳动争议案件系 从2002年4月至2003年5月以2300元/月的1.1倍计2530元标准补发工资及加班费，已超过法律规定的60天仲裁申请时效，因此，其权益不再受 ...

被告支付经济补偿金x.44元、年休假补偿金4242.61元、加班费x.33元、补发工资2011.9元。2011年4月8日，该仲裁委裁决被告支付原告经济补偿金 依法向劳动者支付经济补偿金。本案被告在调整原告职级后，扣发原告在岗期间的工资侵犯了原告的合法权益，在原告解除劳动合同后应当支付经济补偿金，原告从 ...

并受被告规章制度约束，原告在楼管岗位上付出六年的劳动，被告给原告支付工资。2005年每月按400元，2008年每月按450元，2008年以后每月按500元 原告经济补偿金4180元；二、被告给原告按同期最低工资补偿给原告补发工资x元，补发每年放假未发工资9790元；三、被告给原告补办养老社会保险，或将 ...

交通费20元、山区津贴10元。2009年元月1日以后，月工资1439元，其中标准工资610元、目标津贴407元、保留津贴392元、交通费20元、山区津贴10元。 ，没有给信用社创造价值，而且时间跨度大，原审判决参照在岗人员的工资标准给魏某补发工资，对洛南信用社来说有失公平，但是考虑到不给魏某安排工作是 ...