项诉讼请求。 奥美尼公司辩称，不同意刘某的诉讼请求。双方间签订的劳动合同合法有效、员工手册系依法制定并生效，且均有对严重违反劳动纪律的 原审法院认定其余事实属实，应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。刘某 ...

项诉讼请求。 奥美尼公司辩称，不同意高某某的诉讼请求。双方间签订的劳动合同合法有效、员工手册系依法制定并生效，且均有对严重违反劳动纪律的 原审法院认定事实属实，应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。高某某 ...

按本岗位责任制之规定执行，并做好公司临时安排的工作；员工必须遵守公司依法制定的各项规章制度和劳动纪律，不得泄漏公司经营中的商业秘密；员工在半年内不得随意辞职， 在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容。责任书签订后，原告在津辉公司 ...

：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 李某某在拆卸塔吊过程中既不受汇宏公司各项劳动规章制度的约束也不受该公司的管理，同时李某某也确认其拆卸塔吊的报酬是由王小平支付。因此，李某某不 ...

河的营运客车予以收购，非法控制南阳至鸭河的客运线路。该车队内部设有安技、财务、稽查、调度等机构，并制定了规章制度，对车队统一进行管理。赛某、张某 ，二被害人伤情均构成轻伤。案发后，双方已达成民事调解协议。 （三）强迫交易的事实 1、2007年11月18日，被害人吕某某购买一辆金龙牌中巴车进行营运，当天 ...

日下发的《来凤县X村信用社职工行为管理及奖惩办法》是通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、法规及政策规定，并已向劳动者公示，可以作为其处理 资金x.24元，供自己或转借给他人使用的事实清楚，其行为是一种严重的违法违纪行为，理应受到相应法律法规及规章制度的追究。但是，被上诉人来凤县信用联社以理事会 ...

同时从事信用站代办业务；在原告家中加挂了高车头信用站的牌子。 原审还查明，1997年11月，被告制定了《信用站业务员离职养老金统筹办法》，该文件规定： 取决于用人单位，上诉人从事业务是金融财政，要受信用社规章制度的约束，代办员聘用合同就是用工单位与劳动者各自的权利义务约束；2、一审以上诉人是兼职而否定 ...

福利；我公司对被答辩人没有任何关于劳动纪律和规章制度的约束，没有任何关于劳动时间和节假日休息的规定；没有上下班和休假的考勤；对被答辩人而言，他做与不 等情况，而《完工证》中“数量”、“单价”、“单位”、“金额”项下的内容则具有加工承揽合同的性质。至于被告所制定的加工要求，则是被告对原告所承揽工作的质量 ...

日下发的《来凤县X村信用社职工行为管理及奖惩办法》是通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、法规及政策规定，并已向劳动者公示，可以作为其处理 略）.24元，供自己或转借给他人使用的事实清楚，其行为是一种严重的违法违纪行为，理应受到相应法律法规及规章制度的追究。但是，被上诉人来凤县信用联社以理事会的 ...

某乙实际为湖南某某团提供了劳动，接受湖南某某团管理，遵守湖南某某团各项规章制度的约束，湖南某某团并向胡某乙支付了劳动报酬，双方依法建立事实劳动关系 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动关系，从事用人单位安排的 ...