、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告 签订的解除劳动合同协议的内容违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，系违反法律、行政法规的强制性规定，构成无效。依据《最高人民法院关于适用 ...

、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告 签订的解除劳动合同协议的内容违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，系违反法律、行政法规的强制性规定，构成无效。依据《最高人民法院关于适用 ...

、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告 签订的解除劳动合同协议的内容违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，系违反法律、行政法规的强制性规定，构成无效。依据《最高人民法院关于适用 ...

、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告 签订的解除劳动合同协议的内容违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，系违反法律、行政法规的强制性规定，构成无效。依据《最高人民法院关于适用 ...

、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除劳动关系，被告向原告 签订的解除劳动合同协议的内容违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，系违反法律、行政法规的强制性规定，构成无效。依据《最高人民法院关于适用 ...

龙纸箱厂，根据《纸箱厂出售协议书》约定，被告五龙纸箱厂仍承担原企业的债务。二原告要求被告支付失业金的请求，因双方尚未解除劳动关系，二原告该项请求不予 ，依法改判或发回重审。理由如下：1、原审认定1995年-1996年存在部分工人放假的事实错误，1995-1997年间企业是正常生产经营的。2、《企业买断 ...

机构核算为准，其中个人应负担部分由申请人自己负担。该裁定书送达后原告不服，诉至本院。 以上事实由原告提供的劳动合同（关系）解除协议书，原、被告陈述等证据予以 自2008年1月1日起给原告补缴养老保险至双方解除劳动关系的2009年6月份。2008年1月1日之前养老保险及原告主张的医疗保险金和失业金因没有 ...

弹簧有限公司自2008年9月份开始至解除劳动关系前，每月支付基本工资600元；3、焦作市鑫华丰汽车弹簧有限公司为其办理养老保险并补交劳动保险费用；4、本案的诉讼 仲裁裁决书，以证明案件已经仲裁。3、采购合同，以证明原、被告劳动关系。4、价格协议书，以证明原告的工作岗位及参加工作的时间。5、调价申请，以 ...

日加班费331.01元，2008年未休年假10天折算工资2,206.60元，解除劳动关系赔偿金33,273.72元，对申诉人其他请求事项不予支持。原、被告对此均 保险金和医疗补助金，并依法缴纳社会保险金中个人应当承担的部分。相应的，被告在双方形成事实劳动关系后也应当为其缴纳社会保险金。故，原告要求被告 ...

再就业服务中心，与被告签订《下岗职工基本生活保障和再就业协议书》，2002年2月底，协议期满，被告作出与原告终止劳动关系的决定，并向原告发出了终止劳动关系 仲（2008）X号不予受理通知书、《下岗职工出中心解除劳动关系经济补偿合同》、《关于终止陈某乙同志劳动关系决定》、报告、当事人陈某、庭审笔录等在卷 ...