十五条第（二）项规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。乔某已请求解除合同，郑州金龙汽车座椅制品有限公司应支付乔某 发生交通事故，但单位未在规定的时限内为其申请工伤认定，也未对其进行赔偿。后经其本人申请，新郑市人事劳动和社会保障部门认定其所受伤害为工伤， ...

的，方可进入诉某程序。综上所述，原告所诉某任何事实依据和法律依据，完全是无理之诉，请法院驳回其工伤赔偿的请求，不予受理其要求支付未签订劳动合同 ，原告请求被告支付一次性工伤医某补助金及一次性伤残就业补助金本院不予支持。对于原告请求因被告未与原告签订劳动合同的要求双倍工资、解除劳动合同的经济补偿、未给 ...

书面劳动合同的二倍工资x元、解除劳动关系经济补偿金x元、解除劳动合同医疗补助金x元、工资损失费x元；判令被告赔偿未给原告缴纳社会保险金致使原告损失的失业 ，致使双腿高位截肢，经鉴定为二级伤残，后原告到焦作市X区人事劳动和社会保障局申请工伤认定，焦作市X区人事劳动和社会保障局于2009年11月13日作出 ...

冲煤矿虽未签订书面劳动合同，但事实上的劳动用工关系存在；现蒋某因工伤无法继续工作而退出工作岗位，应视为与邵阳县樟木冲煤矿解除了劳动关系；蒋某 ，其中伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；双方解除劳动关系后，蒋某可以就伤残津贴和生活护理费提出一次性享受 ...

人XXX局辩称，原告系原桥口铅锌矿职工，2001年企业改制解除劳动合同，企业改制后的2002年3月，企业对从事粉尘作业的职工全部进行了职业病大 患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；……”因此，被告适用该法某规章对原告提出的工伤 ...

由于被告提出了大大超出法律规定标准的赔偿请求，双方协商未果。原告认为原告与被告签订有书面劳动合同，不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。在被告住院 委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动合同，由原告支付相关工伤保险待遇。新郑市劳动人事争议仲裁委员会审理后，裁决原告支付被告未签订书面合同的双倍工资、停工留薪 ...

其中伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；原、被告解除劳动关系后，原告可以就伤残津贴和生活护理费提出一次性享受 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《工伤保险条例》 第某十五条职工因工致残被鉴定 ...

就业补助金8800元，停工留薪期工资8800元，以及原告鉴定检查等费用600元，合计工伤赔偿款为x元，被告没有支付。原告为维护本人的合法权益，申请劳动 工资，十级伤残为6个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...

共计x元。 被告辩称：由于我方至今没有收到原告要求解除劳动合同关系的书面材料，因此，不应支付给原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；我方已支付给原告 X乡创业煤矿自本判决生效之日起解除劳动关系； 二、被告汝州市X乡创业煤矿应自本判决生效后十五日内赔偿原告伙食补助费819元、护理费1560元、 ...

在龙某某受伤后全额支付了龙某某住院期间的医疗费，另行支付了龙某某4200元工资，未向龙某某支付其他费用。龙某某认为某某公司应对其进行赔偿，故于2011 采信。本案系劳动者提出解除劳动合同，不符合给付经济补偿金的条件，某某公司无需给付龙某某经济补偿金。4、龙某某之伤经劳动部门认定为工伤，龙某某应当享受 ...