部分工资，原告并已按照上海市最低缴费基数为被告缴纳城镇社会保险。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决有误，故要求法院判令原告不为被告补缴2008年5月 ，要求原告：1、按照6500元/月的标准补缴2008年5月至2009年6月的社会保险；2、支付解除劳动合同经济补偿金9390元；3、支付2009年4 ...

3、何某甲所收到的8000元属于辞退费，按照何某甲三个月的工资标准给付。 被上诉人永德公司在二审期间没有提交新的证据。 经审查，本院对原审法院查明 系劳动争议纠纷。本案双方当事人争议的关键是何某甲要求永德公司支付解除劳动合同经济补偿金、奖金以及相关费用是否已超过了法律规定申请仲裁的期间。根据《中华人民 ...

、2009年11月1日至2010年4月30日未签订劳动合同双倍工资30,000元、解除劳动合同经济补偿金5,000元。2010年7月17日，仲裁委员会作出裁决 ，被告对此未能提供证据证明，本院不予采信。关于被告的工资标准，原、被告争议较大。从劳动合同约定来看，被告的月工资仅为1,000元，但从原告实际 ...

,000元、解除劳动合同经济补偿金1,400元。2009年11月30日仲裁委作出裁决，裁决原告申诉请求均不予支持。 被告公司的《业务体系业绩奖金标准》规定 当事人陈某等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，原被告之间劳动关系事实清楚，本院予以确认。业绩奖金系原被告双方约定的除基本工资外，额外 ...

差额x元。 被告某某公司辩称，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过仲裁申请时效，不能以原告知道为标准。要求驳回原告的请求。 经审理查明，原告系 ，要求被告支付2008年1月至2010年3月间未签订书面劳动合同二倍工资差额x元、解除劳动合同经济补偿金x元。2010年5月10日，该会嘉劳仲（2010 ...

工资人民币x.4元；2、支付2009年8月工资2430元；3、支付违法解除劳动合同经济补偿金x元；4、支付代通金2300元；5、支付2008年1月1 年8月30日期间未休年休假工资1480.46元；6、按照2000元/月标准为原告补缴2005年7月至2006年6月上海市X镇社会保险费。 本案在审理过程 ...

至2007年6月期间低于某宁市最低工资标准的工资差额6775元及25%的经济补偿金1693.75元；天佐公司支付朱某解除劳动合同经济补偿金2000元及额外 的事实均无异议，本院对一审查明的事实予以确认，并补充查明：南宁市劳动争议仲裁委员会南劳仲裁字[2007]X号仲裁裁决书第某项裁决为：仲裁费270元 ...

证明梁X的主张，并主张梁X的入职时间为劳动合同约定的2006年10月7日。 梁X主张其工资标准为每月3000元，另有饭某每月300元，XX 3000元工资之外及月工资为3300元证据不足；一审法院判令该公司支付梁X解除某动合同经济补偿金没有事实和法律依据。 梁X不服一审法院判决，向本院提起上诉，请求 ...

倍工资以及这些项目的计算标准问题 王某认为，殡仪馆在没有劳动法规定的解除劳动关系的情况下，仅是因为安排工作发生争执就开除她，这种情况不属于劳动法规定的法定解除劳动合同的情形。根据劳动法的规定，殡仪馆应当给付解除劳动合同经济补偿金，且王某的工资均在1500元以上，仲裁认定王某 ...

标准问题的通知》（郑某文［2005］X号）对国有企业改制解除劳动合同经济补偿金的标准作出了规定。 2008年10月12日，被告召开一届十五次 2008年间的利息1000元、补缴2002年至2003年的医疗保险每人1600元。郑某市劳动争议仲裁委员会于2010年1月11日作出郑某仲裁字（2009）第X号 ...