工资x元、支付加班工资x元、支付违法解除合同的经济补偿金x元；三、判令××公司按长沙市职工标准赔偿李××从2003年参加工作至今的社会保险金等 可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，李××在××公司门店工作期间，湖南××有限公司新中路店、南门口 ...

年6月初原告得知被告通知公司员工于2009年6月20日前到被告单位签订《解除劳动合同协议书》。因原告对经济补偿的年限、加班费的支付、职业病健康检查等有 无法为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续；3、原告要求被告赔偿其两年的失业保险金没有法律依据。 经审理查明：原告于1987年7月通过 ...

该违约金，故原告起诉请求被告支付违约金x元及司法专递费22元。 被告赵某某辩称：被告不同意赔偿违约金；被告和原告签订合同的时候没有反驳的权利，原告提供什么合同， 信息的银建公司向赵某某发出了解除劳动合同和承包营运合同的通知，同日银建公司（甲方）与乙方赵某某（乙方）签订了协议书1份，约定：乙方现申请提前 ...

工作时间为1979年12月。原、被告之间根据分流安置工作实施方案，签订了解除劳动合同协议书，原告依照协议在被告处领取了各种补助。原告认为被告把其工龄计算 ，要求确认其1975年6月至1979年11月的工龄，并要求对其进行各种赔偿。 本院认为：关于原告工龄是否计算错误的问题，原、被告之间自1994年在 ...

至少在被告处服务四年。服务期限长于“聘用合同”期限的，聘用合同到期时，被告要求终止合同的，不得追索原告服务期的赔偿责任。被告要求原告连续履行服务期的，原被告 系违法解除与原告的劳动关系；其次，原、被告签订的2005年10月8日至2007年10月7日的《劳动合同》及《上海某科技电脑有限公司进修协议书》和 ...

被告濮阳联华鹤壁分公司为支持其辩称，向本院提交以下证据： 1、业务外包协议书一份； 2、委托书一份。 被告濮阳联华鹤壁分公司以此证明，原告张某某 的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。 三、关于原告张某某要求被告支付解除劳动合同补偿金额1800元及代通知金的诉讼请求。原告张某某陈述2009年8月13 ...

工资差额x元，并要求被告莱法公司承担连带赔偿责任。 被告外服公司辩称：原告与被告外服公司签订的《劳动合同》约定岗位是项目助理、月工资5136元。 劳动合同、派遣协议书、电子邮件、出生医学证明、工行历史交易明细、招行历史交易明细、解除劳动关系通知、同意解除合同的通知、解除劳动合同证明、厦门市生育保险待遇 ...

于1993年7月开始在被告处工作，2008年6月20日与被告签订离职协议书。原告在被告处工作时，被告仅从2005年为原告参加养老保险，缴纳养老 为原告补缴1993年至2005年期间养老保险金；二、被告赔偿原告失业保险金x元；三、被告支付原告解除劳动合同经济补助9016元；四、被告支付原告2007年5月 ...

，双方未再续签劳动合同，而李XX仍在XXX公司从事导购工作。2008年12月29日，XXX公司与李XX签订《XXX公司2009年市场规范协议书》一份 及时向劳动者出具解除劳动关系的证明，也没有按法定程序履行告知及为其办理社会保险关系转移的相关手续，对于给劳动者造成的损害，依法应当承担赔偿责任。一审法院 ...

单据4份，证明因被告未给其交纳医疗保险，致其患病期间无法报销，被告应赔偿；6、职工同城流动养老保险关系转移表1份，证明其实际缴费年限为447个 、济源市劳动事务代理协议书、发票真实性无异议，但对证据5及证据2中上述证据的证明对象有异议，认为享受失业待遇的前提条件之一就是与单位解除劳动合同，从原告失业证 ...