月份起至今的工资为800元/月。双方至今未签订书面劳动合同。2009年12月16日，原告向莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会申就与被告南日中学关于劳动合同 限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 ...

范围，应到行政部门解决，应驳回起诉;2、原告与被告无事实上和法律上的劳动关系， 不可否认，原告曾为水泥厂做出了不可磨灭的贡献、原告原来在 公司上班， 受理劳动争议案件的范围，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第一款的规定，有下列情形之一:劳动者提出或者同意 续订，订立劳动合同的 ...

，有下列情形之一:劳动者提出或者同意 续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限的劳动合同，其中第⑴项劳动者在该用人单 位 符合签订无固定期限劳动合同的辩由，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ...

从银行明细清单来看，被告基本每月让其工作人员通过银行汇款支付原告相对固定的劳动报酬，具有规律性。结合原告提供的个人所得税完税凭证，被告作为用人单位，已经为 关系存续期间为2008年4月至2009年9月。 本案的争议焦点之二在于被告是否应当支付原告未订立劳动合同双倍工资及其金额。根据相关规定，已建立劳动 ...

中存在高频听阀下移。原告不服，提起劳动争议仲裁，湘潭市劳动争议仲裁委员会受理后，查明被告华顺公司在原告履行劳动合同期间，有8天法定节假日未算加班 三十一日 代理书记员王远珍 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 ...

财物。 第十四条第二款：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条：劳动者与用人单位 ...

9月24日，南通XX公司以挂号信方式向原告发出关于不再续订劳动合同的通知。为此，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服该裁决，现 故不同意原告的第一项诉讼请求。另本公司曾在2009年1月、3月多次通知原告订立劳动合同，但原告提出不合理的要求，故告知原告不再与其续订劳动合同 ...

作出终止合同的决定并送达后，申请仲裁请求变更，已不属因变更劳动合同发生的争议，故申请人有这一请求，本会不予支持。申请人要求被申请人支付二倍工资的 。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满 ...

受理劳动争议案件范围，故该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款的规定，有下列情形之一：劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的 答辩称，原审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，2008年元月31日，上诉人还支付被上诉人工资至2007年12月份， ...

受理劳动争议案件范围，故该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款的规定，有下列情形之一：劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的 答辩称，原审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，2008年元月31日，上诉人还支付被上诉人工资至2007年12月份， ...