[2007]X号仲裁裁决书，戴某对仲裁裁决不服，遂诉来本院。 另查，戴某辞职前12个月工资总额为x元。 原审法院认为：戴某与人保湖南公司签订的《 应约定由处于弱势地位的劳动者承担惩罚性违约金，除非劳动者的离职给用人单位造成了损失，但人保湖南公司不能证明戴某离职造成了其任何实际损失，故要求戴某支付违约金 ...

按自动离职处理，该决定未送达原告。1999年10月18日，原告在诉讼中当庭增加诉讼请求，要求按股分红，并要求认定被告对原告作出的按自动辞职处理决定 郑州市手工业大楼职工安置和待遇问题。而申请再审人掌握的是内容不完整的兼并协议，被申请人亦无证据证明已全面如实告知申请再审人兼并协议中关于职工安置和福利待遇 ...

按自动离职处理，该决定未送达原告。1999年10月18日，原告在诉讼中当庭增加诉讼请求，要求按股分红，并要求认定被告对原告作出的按自动辞职处理决定 郑州市手工业大楼职工安置和待遇问题。而申请再审人掌握的是内容不完整的兼并协议，被申请人亦无证据证明已全面如实告知申请再审人兼并协议中关于职工安置和福利待遇 ...

按自动离职处理，该决定未送达原告。1999年10月18日，原告在诉讼中当庭增加诉讼请求，要求按股分红，并要求认定被告对原告作出的按自动辞职处理是 原郑州市手工业大楼职工安置和待遇问题。而申请再审人掌握的是内容不完整的兼并协议，被申请人亦无证据证明已全面如实告知申请再审人兼并协议中关于职工安置和福利待遇 ...

。合同还约定徐某某保证履行竞业禁止的原则，徐某某在解除本合同离职情况下，承诺2年内不在同业或和万博盛公司存在商业竞争的单位任职以及在其他任职单位 且未提交充分证据予以证明，本院对此不予全额支持。本院将根据本案的具体情况，综合考虑两被告侵权的方式、持续时间和主观过错程度，因涉案侵权行为给原告造成的损失等 ...

当时辞职(退)一栏是空白的，后来万某某填写上去辞职(退)原因是：“本人因生病请假不批被辞退”，办理了相关的离职手续，并领取了当月工资。同年3月15日 规定请假必须经行政厂长审批，如请病假，必须有病历、当天的药费单及医生证明。万某某于2003年10月20日领取养老保险金个人专户金额1563。70元。双方 ...

保密合同，证明原、被告关于竞业禁止等的约定。 5、离职申请/移交表、离职移交清单，证明被告离职的时间即竞业禁止义务开始的时间。 6、被告现任职单位工商登记信息 在被告每月工资中计算竞业限制补偿金，该段期间的竞业限制补偿金不随同工资发放，在被告辞职6个月后如不违反《商业秘密保密合同》，则于6个月后第一周 ...

到领班级的1400元左右，原审法院对这一基本事实没有作出认定，这一事实可证明如下两个问题：1、君兰公司大幅减少胡某某的工资(实质上是克扣工资)，逼使 并没有逼迫胡某某辞职，而是胡某某主动选择了离职，这可能是因为对于自己在工作中的严重失职行为或对自己的工作能力产生了质疑。所以君兰公司认为本案不适用《最高 ...

解除劳动关系的经济补偿金。原告提出的诉讼请求无理，本院不予支持。原告应支付给被告的赔偿费用为：一个月工资补偿金3000元、解除劳动合同经济补偿金3000元，合共 各阶段也没有任何证据证明一审法院所确认的这一事实。反而是被上诉人对上诉人、对自己采取不负责的态度。既然是被上诉人擅自离职、辞职，有何依据要求 ...

的解聘通知书和有关部门的审批意见的情况下，就被确认为解除劳动关系，不符合[1998]X号文件的规定。2003年6月30日佛山市南海区人才服务中心出具的 8月，以上事实证明被上诉人樵岗中学在上诉人提出辞职申请前并未与上诉人解除劳动关系。因此被上诉人樵岗中学认为上诉人从1997年10月起擅自离职，超过三十 ...