的工资。2009年9月及10月外服公司未及时支付徐某某工资，徐某某以此理由提出辞职，根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿金。现外服公司要求无需向 解除劳动合同关系的经济补偿金1.5万元(6,000×2.5)。徐某某对劳动仲裁未支持其有关仲裁请求的裁决表示无异议，予以照准。据此，原审法院判决：一、外服 ...

故被告应支付原告2008年1月起至今的未签订劳动合同的双倍工资人民币65,000元。2010年3月，原告申请劳动仲裁，被告于2010年4月23日将原告赶 解除的效力，无需法院再另行判处。双方劳动关系的解除系因原告辞职行为而导致，现原告以被告不与原告签订劳动合作为辞职理由，并不符合被告应支付解除劳动关系 ...

劳动合同法实施条例》第二十六条的规定，因原告克扣被告工资造成被告辞职，被告不应承担双方签订的《培训协议书》的违约金。因此，原告要求被告赔偿培训违约金 实业有限公司拖欠工资，被上诉人任某于2008年10月22日向上诉人寄发了解除劳动合同及要求经济赔偿的信件，并向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。上诉 ...

号裁决书一份，以此证明本案已经经过劳动仲裁，并对裁决书中查明的事实无异议； 2、被告银行存折复印件一份，以此证明被告的工资原告是当月发放的； 3、综合 劳动合同之后，双方未协商成功，而被告已经于2009年6月底离职，故系被告辞职而非双方协商解除。本院认为，原告在撤销被告岗位后，要求与被告协商解除劳动 ...

被告都市网吧请假未获同意，原告即提出辞职，不再对被告都市网吧的电脑、网络进行维护。因被告都市网吧未支付报酬，原告于2009年5月5日向郑州市X街区劳动仲裁委员会申诉，要求被告都市网吧支付其2008年2月至2008年6月的工资7500元，并返还扣押的贴纸机、打印机等设备。2009 ...

住（略）。 原告长沙某某大酒店有限责任公司(以下简称原告)诉被告全某某(以下简称被告)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张朝晖独任审判，公开开庭进行 保安，反过来以酒店未与其签订劳动合同，未买劳动保险为由向劳动仲裁机关提出投诉，要求给予其经济补偿和补发双倍工资。同时，辞职时不按劳动法和酒店管理 ...

（略）。 原告长沙某某大酒店有限责任公司(以下简称原告)诉被告张某乙(以下简称被告)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张朝晖独任审判，公开开庭进行 当保安，反过来以酒店未与其签订劳动合同，未买劳动保险为由向劳动仲裁机关提出投诉，要求给予其经济补偿和补发双倍工资。同时，辞职时不按劳动法和酒店管理 ...

工资表，证明被告工资及领取的我司要求其自行缴纳的社会保险费用；证4、阳某身份证、户籍证明，证明被告身份；证5、劳动仲裁裁决书，证明仲裁裁决的情况；证 提交的经济损失表以及《店铺盘点和H＆B盘点表》，不能证明原告因被告辞职产生的损失。 根据证据，本院查明以下事实： 2006年至2008年7月，被告应聘至 ...

只支持8702.40元部分，其余部分，原审法院不予支持。顺利通公司辩称只愿按劳动仲裁裁决书向梁某某支付赔偿金而不愿支付辞退补偿金的抗辩理由，因梁某某在本案 终止劳动关系是因为梁某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定梁某某在离职前十二个月的平均工资为1740.48元是错误的，应为700元。顺利通公司在 ...

原审法院只支持6895元部分，其余部分，原审法院不予支持。顺利通公司辩称只愿按劳动仲裁裁决书向朱某某支付赔偿金而不愿支付辞退补偿金的抗辩理由，因朱某某在本案中 终止劳动关系是因为朱某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定朱某某在离职前十二个月的平均工资为1379元是错误的，应为700元。顺利通公司在一审 ...