2008年底二服企业进行改制，根据职工代表大会通过的职工安置方案主要条款为：一、安置对象：凡属二服正式职工、在本厂共同参加劳动，参与集体积累的 补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济 ...

主张的1400元的工资数额一审法院予以确认和支持。对于原告所主张的失业补偿金，一审法院认为，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同 合法权益的通知》(劳部发［1994］X号)和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发［1994］X号文件中的有关规定的请示”的 ...

与劳动法及相关法规相违背，故上述培训时间应认定为上班。原审认定用人单位组织的集体旅游不作为出勤计算，黄某某认为其缺乏法律支持，因为劳动法第45条规定国家实行带 诉辩，本案二审期间争议的焦点是：必达公司是否应向黄某某支付解除劳动合同的经济补偿金；必达公司是否应向黄某某支付加班费。 关于必达公司是否应向黄 ...

主张的1400元的工资数额一审法院予以确认和支持。对于原告所主张的失业补偿金，一审法院认为，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同 合法权益的通知》(劳部发［1994］X号)和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发［1994］X号文件中的有关规定的请示”的 ...

是神州集团公司员工。原审认定2000年3月份，上诉人与神州集团公司订立一份属下企业实行扩股经营方案及补充方案，约定由神州集团公司将供销公司的资产并入神州燃气 劳动关系的变化是因神州集团内部企业改制所致。原审根据劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条关于因用人单位 ...

日，万家乐公司的代表与全体员工代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同条款应征得员工本人同意。2000年11月 2003年7月15日胡某某向仲裁委申请仲裁要求万家乐公司支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金并没有超过60天的仲裁时效。三、关于万家乐公司拖欠的 ...

之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 的规定，享受失业保险待遇。 本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。 《失业保险条例》第十七条失业 ...

民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险 条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告提出的补缴2009年1 ...

民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险 被告支付2009年1月—2010年6月的经济补偿金诉求，因原告于2010年6月12日向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告未依法为原告缴纳 ...

民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险 1月1日——2009年12月期间的经济补偿金的诉求，因原告系以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，被告对此不予认可。经查明，被告 ...