。原告不服，乃诉至本院。 另查明：1、2009年XX月XX日，被告在上海市浦东新区妇幼保健院经难产（剖）产下1子。2、庭审中，原、被告 劳动合同法规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者严重失职行为以及给用人单位造成重大损失承担举证责任 ...

，原告的行为不仅违反公司规章制度，而且违反相关法律规定，被告据此解除与原告的劳动关系，合理合法，故不同意原告的诉讼请求。 被告提供了以下证据： 1、 行为，零售业务部人力资源部在2008年3月7日对原告作出解除劳动合同的通知，之后，原告通过上海市总工会与银行人力资源部进行沟通，对银行的解雇决定提出上诉 ...

单位工作，双方并未签订书面劳动合同。被告实际在原告处工作至2009年5月22日。2009年9月28日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求 、原告上海某广告有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周某解除劳动关系的经济补偿金人民币2800元； 三、原告上海某广告有限公司应于本判决生效之 ...

公司于2007年4月28日签订期限自2007年5月1日起为期四年的劳动合同，被告X公司将原告派遣到被告X公司担任出租车驾驶员，被告X公司负责为 每月2892元标准支付延迟退工至今的经济损失的请求。同年10月31日，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会作出裁决：对原告的全部请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，遂 ...

月24日，杨XX向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付2008年2月1日至同年7月20日期间因未签订劳动合同的双倍工资差额14 证明》并不足以证明被告知晓其工资发放单位为常州分公司。至于原告提供的《出口合同评审履约记录表》，虽然表格抬头显示“常州分公司”或“常州公司”，但本院认为， ...

元、3489.48元、2756.25元。2008年10月28日，被告与原告终止劳动关系。 另查明，2008年10月15日，原告申请仲裁要求被告支付原告2008年 月25日至2008年10月6日未签订书面劳动合同的双倍工资计x元。同年10月20日，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会以原告的请求不属于处理范围 ...

。原告主张退回补偿金、额外退回补偿金及违约金的依据为两被告之间所签订的《劳务合同》及《劳务派遣协议》，上述协议关于退回补偿金、额外退回补偿金及违约金是两 最低工资标准支付原告自2009年4月11日起至劳动合同解除或终止日的工资；三、XX公司按照上海市同期最低工资标准相应缴费基数为原告缴纳自2009年4 ...

劳动合同。2008年10月30日，原告向中华建筑第X工程局有限公司华东分公司回复，表示其已将辞职报告等交予了单位。2009年4月7日，上海市 至2008年8月的工资x.60元及25%经济补偿金人民币x.65元、解除劳动关系经济补偿金x.90元及50%额外经济补偿金x.95元、报销差旅费2498.50元 ...

某某号。 委托代理人孙某某，某某律师事务所律师。 被告某某建筑劳务有限公司，住所地上海市某某区X路某某弄某某号某某室。 法定代表人洪某某，职务总经理。 委托 工伤保险凭证。证明原告参加上海市外来从业人员工伤保险。 7、证明。证明被告有关因工出差、交通费补助的规定。 8、备案的劳动合同。证明劳动局备案的 ...

判令某某公司补足陈某某2008年4月1日至2008年11月10日低于上海市最低工资标准的工资差额825元及25%的补偿金；支付2006年10月至2008年 ：1997年10月陈某某进入某某公司担任美发助理工作，双方未签订劳动合同，以上海市最低工资标准确定陈某某的基本工资。2007年12月24日，双方始 ...