工作期间超时、休息日、法定节假日加班工资、2006年2月至2009年9月未签订劳动合同双倍工资差额、2008年至2009年年休假折薪；3、支付违法解除劳动 日工资。5、原告自述门卫室有床铺，晚上可以睡觉。 审理中，本院至上海市浦东新区XX镇X村村民委员会向村委会主任朱XX调查2009年12月29日的 ...

合同复印件各一份，旨在证明其与所有员工都签订了劳动合同。 对原告提供的上述证据，被告除对证据2即上海市单位招用从业人员备案名册的真实性没有异议外，对其余证据 人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高 ...

2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年5月至2010年3月间未签订书面劳动合同二倍工资差额x元、 的劳动关系。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的 ...

计算。在职期间，被告对其员工发放工资单。原告为一线员工。 再查明，被告经上海市人力资源和社会保障局批准，自2007年12月1日起至2009年11月30日 则主张一线员工所在部门实行计件，落实到个人为计时。本院认为，根据双方所签订的劳动合同可见，被告单位实行以计件为主体的工资架构，一、二级分配表均体现了 ...

计算。在职期间，被告对其员工发放工资单。原告为一线员工。 再查明，被告经上海市人力资源和社会保障局批准，自2007年12月1日起至2009年11月30日 则主张一线员工所在部门实行计件，落实到个人为计时。本院认为，根据双方所签订的劳动合同可见，被告单位实行以计件为主体的工资架构，一、二级分配表均体现了 ...

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