调整的范畴，以此，原告也只是提起劳动仲裁，而不能直接向人民法院起诉。三、劳动用工系单位内部的自主行为，依法不属人民法院的受理范围。根据《私营企业劳动管理 被告继续履行合同的诉讼请求本院不予支持。原告要求被告赔偿因违约造成的工资损失，即按每月700元计算到原告上岗之日止，但原告没有在被告处上班，且原告以 ...

，以后原告未到单位上班，没有再签订劳动合同，双方劳动关系已终止，劳动合同期限已满。原告称劳动合同签订至1998年，以后没有再签合同，但一直为 护理费984元、鉴定费300元、仲裁费520元、住宿费845元，合计3610.8元。 三、限被告于判决生效后5日内给付原告医疗费用6153.27元。 四、限被告 ...

先解聘后通知，违反《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条用人单位解除劳动合同的相关规定。该通知不能作为认定新郑市教育体育局已履行告知义务的证据使用。 调到原新郑县X乡教委工作，报到后一直没有上班，其本人也没有前往单位领过工资。对上述事实，双方没有争议。1998年9月2日，原新郑市教委以侯某某自 ...

没有向匡某某发放工资，匡某某也没有再向聚兴公司交纳停薪留职费。1995年9月后，聚兴公司实行劳动合同制，匡某某未与聚兴公司签订劳动合同。1996年1月起 方式进行了改制，目前尚未注销。审理中，匡某某陈述称，其于1996年1月和2月回到单位上班，后因未领到工资而离开；聚兴公司则称，匡某某停薪留职期满后于 ...

，并按1500元/月的工资待遇与被上诉人补签劳动合同，恢复被上诉人工作；三、驳回被上诉人其他申诉请求。被上诉人于2004年7月2日签收仲裁裁决书；上诉人于 回公司上班责任某于上诉人没有提供劳动场所和劳动条件给被上诉人，并不属于上诉人所说的旷工行为。女职工在产期期间受法律保护，企业不能借故解除劳动合同而 ...

日起韦某无需再来上班。后韦某向仲裁委提起申诉，请求裁决：1、支付韦某因未签订劳动合同的双倍工资差额28800元（从2008年1月1日算 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者 ...

以兰某所得当月基本工资+绩效工资的数额作为加班费的计算基数，以小时为单位计付，即2008年5月至2010年2月期间，兰某的延时加班费分别为：346.681元、620 上签字时没有签有生效日期。当通知兰某违法终止劳动合同关系时，兰某提出要回上述劳动合同原件，新桂公司只给合同复印件给兰某。签订第三次合同是 ...

不是其本人写的，签名是其本人签的，不知道闫富文请假与否的某况，单位请假只需要打电话，不需要写假条，市人社局调查时没有让其核对证明材料。 10、证人 请假只需要打个招呼或打电话，闫富文在单位干电工，月工资1000多点，2010年9月2日下午闫富文口头请假说明天有事不上班。 11、证人李小保当庭作证的某言 ...

了朝川矿，也一直在该矿上班，从没有间断。2007年12月1平顶山煤业（集团）公司朝川矿（现更名为中平能化集团平顶山朝川矿）在没有给我做体检，也没有 矿务工。但是上诉人和其他矿工一样，在签订劳动合某时从未有人给其说明用工单位和务工单位的事情，就是签了一张空白合某。在庭审中上诉人和其他矿工说的很清楚，同时 ...

朝川矿，也一直在该矿上班，从没有间断。2007年12月1日平顶山煤业（集团）公司朝川矿（现更名为中平能化集团平顶山朝川矿）在没有给我做体检，也没有 矿务工。但是上诉人和其他矿工一样，在签订劳动合某时从未有人给其说明用工单位和务工单位的事情，就是签了一张空白某同。在庭审中上诉人和其他矿工说的很清楚，同时 ...