金长河公司）买卖合同纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。 原告华飏达公司诉称：2006年2月13日，原告向被告提供酒水和售酒设备，并由被告 证据加以证明，没有证据或证据不足于证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告不能提供证据证明其与绿景公司、紫金长河公司有买卖关系，其起诉 ...

，请求维持原判。 本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。 本院认为，鑫洁丽公司、北铝公司自愿建立的承揽合同关系，系双方真实意思表示，且不违背法律 是以全部完工后对工程总量的估算作为结算依据。首先，北铝公司的陈述没有合同依据；其次北铝公司未就其主张的以全部完工后双方对工程总量的估算作为结算依据 ...

，故不同意支付结算款。2、关于违约金的起算时间我公司有异议。违约金约定比例明显过高。我公司并没有给原告造成如此大的损失，故请求法庭予以调整。3、 、结算确认单及双方当事人当庭陈述等在案佐证。 本院认为：原、被告自愿建立的承揽合同关系，系双方真实意思表示，且不违背法律及行政法规的规定，应为合法有效，双方 ...

章继明居住的北京市景泰东里4—605房屋由丰台供暖所负责供暖，因万泉缘公司没有按照有关规定交纳2004年度至2008年度供暖费，故丰台供暖所要求万泉缘公司支付 ，也是实际采暖用户。丰台供暖所与万泉缘公司存在事实上的供暖关系，该关系不违反国家法律规定，合法有效，万泉缘公司有义务为其职工交纳供暖费。因此， ...

神公司的营业执照被河南省工商行政管理局吊销。 原审法院认为，第一、关于张某甲、亚神公司劳动关系存续的认定问题。有已生效的判决认定张某甲、亚神公司之间存在事实 上诉称：1、一审判决认定张某甲与亚神公司之间的事实劳动关系已终止，没有法律依据，张某甲与亚神公司之间的劳动关系现仍然存在，一审判决的错误认定应予 ...

神公司的营业执照被河南省工商行政管理局吊销。 原审法院认为，第一、关于张某甲、亚神公司劳动关系存续的认定问题。有已生效的判决认定张某甲、亚神公司之间存在事实 上诉称：1、一审判决认定张某甲与亚神公司之间的事实劳动关系已终止，没有法律依据，张某甲与亚神公司之间的劳动关系现仍然存在，一审判决的错误认定应予 ...

神公司的营业执照被河南省工商行政管理局吊销。 原审法院认为，第一、关于张某甲、亚神公司劳动关系存续的认定问题。有已生效的判决认定张某甲、亚神公司之间存在事实 上诉称：1、一审判决认定张某甲与亚神公司之间的事实劳动关系已终止，没有法律依据，张某甲与亚神公司之间的劳动关系现仍然存在，一审判决的错误认定应予 ...

神公司的营业执照被河南省工商行政管理局吊销。 原审法院认为，第一、关于张某甲、亚神公司劳动关系存续的认定问题。有已生效的判决认定张某甲、亚神公司之间存在事实 上诉称：1、一审判决认定张某甲与亚神公司之间的事实劳动关系已终止，没有法律依据，张某甲与亚神公司之间的劳动关系现仍然存在，一审判决的错误认定应予 ...

根本不存在交费义务单位欠个人因素的存在。也就说，在这一点上，被上诉人根本没有诉权，即使欠交，根据法律规定，或者是征收机关依法向欠费单位追缴，或者是 。 本院认为，上诉人银龙纺织公司与被上诉人张某甲之间构成劳动用工关系。在双方劳动用工关系存续期间，上诉人作为用工单位有缴纳被上诉人“三金”的义务。对于上诉 ...

日。被告全休半年后，实际再未到原告公司上班，被告即以自己的行为实际与原告解除了劳动关系，即被告与原告解除劳动关系的时间应为2008年9月19日。 被告应享受的各项工伤保险待遇依法应由原告支付。被告到原告公司工作至发生工伤事故5个多月，由于双方都没有证据证明被告受伤前12个月的月平均工资，原告也未能 ...