约定月工资5000元（税前），但未签订劳动合同。2010年4月2日被告向原告提交辞职信并填写了离职申请表，称个人原因提出辞职。原告工作至2010年 后原告实发被告每月3984.16元。被告表示除上述工资外，原告每月另行发放被告每月奖金2500元，并打入另外的银行卡中。原告表示否认每月发放被告2500元 ...

工资外，新家园公司根据霍XX完成工作情况进行考核，发放绩效奖金；本合同的解除、终止及经济补偿依照《劳动合同法》第四章的规定执行；双方同意按照《劳动合同法 年9月）、缴纳养老保险金和医疗保险金，具体缴纳标准由经办机构计算（不含个人缴纳部分）。 四、驳回原告的其他诉讼请求。 五、驳回对被告驻马店市鼎信物业 ...

记录提出是被告和相关部门共同完成，即使会议记录内容属实，未及时办理认证也不是被告个人的责任。故被告认为，原告不能证明被告不胜任工作，原告以试用期不符合录用条件辞退 没有异议，但称该笔款项为另发的奖金。 本院认为，原告称因被告不能胜任工作而调岗并调薪，亦以此作为解除劳动关系的依据，但未提供有力的证据加以 ...

、被告间从未签订过书面劳动合同，原告应当支付被告双倍工资差额部分。原告支付的4月份工资是多付了2000元，但该笔款项明确写明是奖金，原告应当支付5月份 工作，并于当日签订了“新进人员协议书”，约定试用期为三个月，试用期满后以个人能力及表现核定是否录用为正式员工。试用期满后，被告经考核合格被正式录用。 ...

通知、继续履行劳动合同的诉讼请求，应予支持。根据《晋开化工有限公司二○○七年度工资分配及考核方案》的规定，员工工资由基本工资、岗位绩效工资、奖金组成，其中 没有任何不当之处，不应支付任何赔偿；3、年满45周岁从事有害工种的工人个人提出申请，经集团公司同意可以为其办理退休手续，但这一年龄不是法定必须办理 ...

答辩意见，向本院提交以下证据： 1、第一组证据包括：1.原告个人履历表一份，证明原告虽未与被告签订书面劳动合同，但当时谈妥，先试用三个月，生活补贴每月 600元，后一个半月支付的是700元，按平均算是650元，但未包括业务提成和奖金；第4份证据不真实，2008年4月17日和2008年5月12日原告曾向 ...

件的综合考核”方式进行薪酬核算，车间根据员工的出勤、产品质量、生产进度、个人安全及现场5S五项指标进行综合考核后将结果报告人力资源部造工资发放表。 加班工资(按照当月实际出勤计发)及奖金。原告参加了公司组织的学习培训，应当知道自己工资的构成标准。原告已领取。 2008年初因《劳动合同法》开始实施，被告 ...

河南分公司（以下简称河南分公司）、合众人寿保险股份有限公司（以下简称合众公司）劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2008）金民一初字第X号 属程序违法。原审认定事实错误，被上诉人应按聘才协议补发上诉人聘才奖金1500元。 被上诉人河南分公司辩称，一审程序合法，原审法院认定事实清楚，适用法律 ...

安全奖。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，海航公司应按上述文件的规定为我发放奖金。一审认定海航公司未实际发放 月１８日收到海航公司发的安全奖１５０００元，并举证了其银行储蓄流水单和个人存折。海航公司质证认可该组证据的真实性，对证明效力持有异议，但没能提出反驳 ...

的报酬包括基本工资、业务提成费和业绩奖金；3、被告在每月15日前以货币形式支付给原告上月工资，被告不得拖欠原告的工资。四、劳动纪律：原告须遵守国家法律、 工作，该合同除合同第三条、第七条约定了“劳动保险根据被告情况，可酌情个人或集体劳动保险，劳动保险由原、被告共同支付，各自支付比例按被告制度执行；以及 ...