在劳动关系存续期间，被告作为用人单位有向原告缴纳社会保险费的义务，同时《劳动合同法》第38条、39条规定：用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除 年12月的养老保险金（具体数额以社保机构核算的标准为准）。 二、被告中国人寿保险股份有限公司漯河分公司于本判决生效后10日内与原告丁某某办理工作交接及档案 ...

生，汉族。 委托代理人丁某某，男，X年X月X日生，汉族。 被告中国人寿保险股份有限公司漯河分公司。 法定代表人杨某某。 委托代理人熊某。 委托代理人马某某。 劳动关系存续期间，被告作为用人单位有向原告缴纳社会保险费的义务，同时《劳动合同法》第38条、39条规定：用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谢某某诉称，原告于2006年7月进某某工程机械（中国）有限公司（下称某某中国公司）工作，并与被告北京人力公司签订劳动合同 解除劳动合同的赔偿金某请求，合法有据，本院予以支持。至于赔偿金某额，依据劳动合同法规定，应按经济补偿的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...

由用人单位管理的证据负有举证责任。郑某提供了徐州召辰名烟名酒名片，规范制度与提成方案，中国农业银行金穗借记卡明细对账单及两位证人证言，以证明双方存在事实劳动关系。韩 年3月之前的销售提成奖金，因已超过仲裁时效，该委不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一） ...

实行。被告放弃要求原告支付2009年7月报销津贴的请求。 本院认为，用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分， 《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第四条第四款、第三十条第一款、第三十一条之规定，判决如下： 一、原告XX（中国）商业有限公司 ...

经济补偿金500元，支付2008年度年终分红3280元及25％经济补偿金820元，支付解除劳动关系的经济补偿金x.45元及25％经济补偿金5836.11元。 被告朱XX提供如下 中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第四条第四款、第三十条第一款、第三十一条之规定，判决如下： 一、原告XX（中国）商业 ...

2009年7月全勤奖2400元，不予支付被告2008年年终花红3280元。 原告XX（中国）商业有限公司提供如下证据： 一、2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间 中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第四条第四款、第三十条第一款、第三十一条之规定，判决如下： 一、原告XX（中国）商业 ...

委托代理人朱某某，某律师事务所上海分所律师。 委托代理人邢某某，男。 被告某（中国）投资有限公司，注册地上海市X路。 法定代表人赵某某，职务总经理。 委托代理人王某某， 中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项、第八十二条第一款之规定，本院判决如下： 一、被告某（中国）投资有限公司 ...

为基本工资7,000元+月岗位津贴及绩效奖励4,000元。 2001年6月25日，中国某合作公司与原告等个人，共同投资成立上海某培训中心（系民办非企业）， 原告要求享受2009年补充养老保险的请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项之规定，判决如下： 驳回 ...

之日的工资（按1,091.20元/月计）。该会裁决：被申请人与申请人恢复劳动关系，被申请人支付申请人仲裁期间的工资2,182.40元，对申请人的其他请求不予 工资之请求，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下： 一、驳回中国某实业有限公司的诉讼请求； 二、中国某 ...