，遂提起诉讼。 原审法院经审理认为：丁某某在何某某处工作，虽然双方没有签订劳动合同，但依法双方已构成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的有关 ，劳动者的合法权益应受保护。丁某某为何某某工作，何某某依法应支付相应的劳动报酬。何某某拖欠丁某某的工资2600元，属违法行为，依法除必须在规定的时间 ...

能相互印证，能够证明第三人与原告之间存在事实劳动关系及第三人受伤的原因，本院对X号证据予以采纳。原告提出被告调查程序违法，理由不充分，本院不予支持。X号法律依据 原告单位工作的事实，因此本院认为第三人赵某虽未与原告签订书面劳动合某，但存在事实上的劳动关系。而被告举示的病历能够证明第三人赵某受伤的时间及 ...

，属劳动争议仲裁委员会受理的确认劳动关系的范围。我公司已明确提出的情况下，被告仍作出工伤认定，系超越职权，程序严重违法。同时被告未依法下发相关协查通知， 在工作场所被渣块砸伤左脚，同时原告已支付过相关费用，显然双方形成了事实上的劳动关系，因此原告要求撤销理由不能成立，其请求本院不予支持。综上被告所作 ...

。证据4证明原告具有用人单位主体资格，证据5、6用以证明熊某某与原告存在事实上的劳动关系。2008年7月22日左右，在原告6500吨船上割铁板时，不慎被 作出的工伤认定事实不清，证据不足，程序违法，应予撤销。原告诉请撤销的观点成立，予以支持。被告要求予以维持，没有理由，不予支持。为此，依照《中华人民 ...

豫（登人劳）工伤认字（2009）X号工伤认定决定书，明显属认定事实错误，程序违法。为此，诉于贵院请求依法撤销豫（登人劳）工伤认字（2009）X号工伤 与原告签订的赔偿协议，4、第三人为原告出具的收款条，以此证明第三人与原告存在事实上的劳动关系，并且是在工作期间受到的伤害，符合工伤认定立案条件；5、第三 ...

上诉人张某某与被上诉人网通公司没有签订书面劳动合同，双方形成一种事实上的劳动关系。事实劳动关系任何一方均可随时提出终止劳动关系。2009年5月31日，网通 任何一方均可提出终止，张某某没有提供网通公司违法与其终止劳动关系的证据，故张某某要求网通公司支付解除劳动合同二倍赔偿金，没有依据。至于张某某要求网 ...

24日做出汝劳仲案字（2009）第X号裁决书，确认了原被告存在事实上的劳动关系，并裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金 ，原告不服裁决，并以原告与被告不存在劳动关系，被告所遭受的伤害根本不是在原告矿上发生，仲裁程序违法，适用法律不当为由提起民事诉讼。请求法院维护 ...

医疗和失业保险金。 本院认为，原告与被告没有签订书面的劳动合同，双方形成一种事实上的劳动关系。事实劳动关系任何一方均可随时提出终止。2009年5月31 的任何一方均可提出中止，原告没有提供被告违法与原告终止劳动关系的证据，故原告要求被告支付解除劳动合同二倍赔偿金，没有依据，本院不予支持。至于原告要求 ...

继续在上诉人处工作，双方已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。关于被上诉人是否有违纪的事实，由于上诉人提供的调查笔录系上诉人公司自行制作，证人 的处理决定缺乏事实依据，不符合劳动法的有关规定，应予撤销。由于上诉人违法解除与被上诉人的劳动关系，其依法应支付给被上诉人经济补偿金、额外经济补偿金和赔偿金。 ...

虽未签订劳动合某，但刘某仍在某某公司正常上班，此段时间双方存在事实上的劳动关系。 一、刘某向某某公司提供劳务，某某公司应当向刘某足额支付劳动报酬，其 补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”本案中某某支付两倍工资并非因违法解除劳动合某，而是由于其在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...