唐某某与被申诉人安远县园岭矿业有限公司存在事实劳动关系。 以上事实，有原、被告双方的陈述，原告方提交的安远县劳动争议仲裁委员会作出的安劳仲案字(2008)第X 了爆破证而从事作业，虽然被告唐某某的报酬由唐某华直接支付，也未签订劳动合同，但被告唐某某在工作时间、原告经营的工作场所从事的工作是原告园岭公司 ...

人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告应承担举证不能 ，经庭审质证，足以认定。 本院认为，本案二审争议的焦点是：罗娥英与被上诉人扬子巴士公司是否存在事实劳动关系经审查，罗娥英生前并未与扬子巴士 ...

，X年X月X日出生，住（略）。 上诉人何某某因与被上诉人陆某某劳动合同争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略）号民事判决 内容来看，何某某开办的佛山市顺德区X镇藤苑美食坊与陆某某之间已依法构成事实劳动关系。因此，何某某应当支付陆某某在何某某开办的佛山市顺德区X镇藤苑美食坊 ...

委托代理人梅荣生，上海市尚伟律师事务所律师。 上诉人上海光学机械厂因终结劳动关系争议一案，不服上海市闵行区人民法院(1998)闵民初字第X号民事判决，向本院提起 则不同意上诉人的上诉主张。 本院经审理查明，原判认定事实正确。 本院认为，依法成立的劳动关系，非因法定事由，或双方协商约定，不得随意解除。 ...

简称新光集团公司)、第三人宁波保税区新光国际贸易有限公司(以下简称新光国贸公司)确认劳动关某争议一案，原告于2000年8月17日诉来本院，本院受理后，依法组成 。 第三人控股公司，第三人新光集团公司称，三被告分流后与原告形成了事实劳动关某，我公司同意仲裁裁决。 第三人新光国贸公司未出庭答辩。 经庭审 ...

不是原告职工，也不是在原告厂内受伤，巩义市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，认定原、被告之间存在事实劳动关系错误，严重地侵害了原告的合法权益，故请求 调查人均未出庭作证，其作为普通员工，证言内容与负责人认可被告在原告厂里受伤的事实相矛盾，证明力明显不足，故对上述调查笔录，本院不予认定。 根据以上认证 ...

。 综上所述，原告认为：原、被告之间既不存在法律意义上的劳动关系，也不存在事实劳动关系。本案原告受伤是一起典型的意外事件，巩义市人社局和巩义市 和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将发包方和承包方作为当事人；用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。本案中 ...

。2010年12月20日，被告向XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告从2010年7月至今存在事实劳动关系，由原告支付工资750元，该委裁决 发生法律效力，本案的仲裁裁决书仲裁委以邮寄方式送达，但邮件签收人与原告之间的关系无法查实，不能证明原告于2011年3月10日收到该裁决书，本院以原告 ...

本案现已审理终结。 原告郭某诉称：重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“巴南仲裁委”）裁决被告张某与其存在劳动关系错误，请求确认原告郭某与被告张某之间 资质承揽工某虽不合法，但不影响其与被告间存在的劳动关系，故应当认定双方存在事实劳动关系。 经审理查明，原告郭某系从事零售小五金及民用管道维修服务 ...

。在进行工伤认定时，双方发生是否存在劳动关系的争议，被告遂申请仲裁，巩义市劳动人事争议仲裁委员会作出双方之间存在事实劳动关系的巩劳人仲案字［2012］X ，形成诉讼。 本院认为：原告作为合法的用人单位，被告作为劳动者，双方虽未签订劳动合同，但被告受原告管理，从事原告安排的工作，原告支付报酬，故自原告 ...