所以不存在支付工资和经济补偿金的理由。另外，根据双方劳动合同，王某系公司高级管理人员，实行的是不定时工作制，且明珠公司已足额支付王某工资及加班费。综上 人力资源部总监一职，其身份有别于普通员工，作为人力资源部高级管理人员，其主要职责是负责公司的人事管理，其中应包括规范员工劳动合同的签订，因此王某有责任 ...

的相关管理制度中规定。”汪某主张依据该条款及大成通号公司的人事管理制度2.3条规定，其在2007年4月18日与至2008年3月25日期间应结算该 工资差额及25％的经济补偿金，具体数额以法院核定为准。 用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方应在劳动者办理离职时具有完善的交接手续。若如大成通号公司所述 ...

神木县X路桥建设有限公司。 法定代表人刘某某，该公司经理。 申请执行人横山县人事和劳动社会保障局作出的横劳社监罚字（2009）X号行政处罚 与被执行人达成了执行和解协议如下：被执行人神木县X路桥建设有限公司给申请执行人横山县人事和劳动社会保障局缴纳处罚款4000元，当场兑现4000元。执行费50元，由 ...

获嘉县人事劳动和社会保障局。 法定代表人吕某某，局长。 委托代理人冯某某，获嘉县人事劳动和社会保障局干部。 第三人获嘉县X村信用合作联社。 法定代表人王某乙， ，13日早上8点下班离厂，当天13日考勤显示夜班，这是我公司的一种考勤管理办法”，以证明王Ｘ11月13日不在厂上班； 4、肖ＸＸ出具的证明一份 ...

男，1985年11月14日，汉族，系江西省华景建设集团有限公司温州分公司员工。 被告永嘉县人事劳动社会保障局，住所地浙江省永嘉县X镇县X路X号。 法定代表人胡某某，局长。 ，造成高位截肢。因董某己由肖某国雇佣，在雇佣活动中接受肖某国的管理、指派，工资由肖某国支付，与肖某国存在雇佣关系，与原告不存在任何 ...

X年X月X日出生，汉族，住（略）-X号。 被上诉人（原审被告）西平县人事劳动和社会保障局。 法定代表人李某某，局长。 委托代理人宋某某、樊某某，西平县 工作人员、人民警察伤亡抚恤有关问题的通知》、参照《军人抚恤优待条例》及《伤残抚恤管理暂行办法》的有关规定办理。综上，陈某某所受伤害的工伤认定，不属于我 ...

高级工办理了退休手续。2009年4月，原告得知自己退休待遇后，向三门峡市人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以调解无效为由不予受理，为此，原告诉至本院。 第十七条、最高人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定第一条、参照中央组织部、人事部全国所有制企业聘用制干部管理暂行规定第十七条、第十八 ...

地沈阳市和平区X街X号。 法定代表人郭某某，院长。 委托代理人闻某某，该院人事科副科长。 委托代理人曲东，该院法律顾问。 上诉人岳某某因工伤认定处理 机构和人员编制规定》、辽人(2000)X号文件《关于国家下放省管理的17所高等院校人事管理接受工作的通知》及辽人发[1992]X号文件《关于认定国家机关 ...

原告）郾城区XX食品厂。 负责人李XX，该厂厂长。 被上诉人（一审被告）漯河市郾城区人事劳动和社会保障局。 法定代表人钮XX，该局局长。 一审第三人殷XX， 对XX食品厂作出行政处罚决定及XX食品厂缴纳罚款这一事实，说明XX食品厂在安全生产管理方面存在疏漏，依据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定 ...

信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院判决如下：一、建兴公司应在 龙某某虽然向新润达厂提供劳务，但新润达厂一直以建兴公司的名义对其进行人事管理、为其缴纳社会保险费和税款、向支付工资，故新润达厂对《租赁经营合同》的 ...