、失业等社会保险；负责组织熊某参加职业指导和再就业培训，如熊某在企业重新上岗或被其他用人单位录用、或协议期满后熊某未实现分流和再就业，托管协议即解除或 终止后，熊某与长沙衡器厂的劳动关系随之解除。协议签订后，长沙衡器厂按最低工资标准向熊某发放了协议期内基本生活费，并缴纳了相关社会保险费用。协议期满后， ...

起每月支付给孔某某伤残津贴450元，生活护理费321.43元。伤残津贴随着开封县在岗职工的最低工资标准上调而上调，供电公司必须按上调后的开封县在岗职工的 月平均工资标准的40%计发生活护理费。三、供电公司必须于判决书生效后五日内为孔某某从2004年2月起缴纳单位应承担的社会保险费（具体数额由开封县企业 ...

诉请超过诉讼时效，属适用法律不当。又根据我国《劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”、第四 保障制度。……用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员， ...

某劳动合同的经过如下：2006年7月16日，原告某公司以国家整治医药企业、需要等待政策明朗再决定经营方向为由，要求全体员工回家等待公司另行通知。2006 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准； ...

.92天)×8小时／天]。2003年3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝21.51元 从劳动争议纠纷发生之日起算劳动争议发生之日。由此可知，只有劳动者与用人单位之间发生劳动争议纠纷，才算双方发生劳动争议。因此，上诉人与被上诉人之间 ...

在双方自愿的情况下签订了固定期限劳动合同，双方之前没有任何劳动争议。低于最低工资标准原告也没有提供相应的证据佐证；对证据三的真实性没有异议，对证明内容有 固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人 ...

加班应事先获得被告同意；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须 经济补偿金11321.1元。根据劳动合同法某定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动合同的法某程序，原告未按 ...

加班应事先获得被告同意；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须 经济补偿金12272.8元。根据劳动合同法某定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动合同的法某程序，原告未按 ...

加班应事先获得被告同意；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须 经济补偿金12305.25元。根据劳动合同法某定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动合同的法某程序，原告未按 ...

年12月，湖南某某团应承担解除劳动合同的赔偿金20400元（长沙2011年度最低工某标准850元×12年×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》 或记录（职工某某发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工某证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者 ...