薪金而产生的争议，符合《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)的适用范围和《企业劳动争议处理条例》的受案范围，不是一般的债权债务纠纷；(二)原被告 真实性、合法性问题发生的争议，其性质不属于劳动争议；与原被告在成都市仲裁委员会如何就双方终结劳动关系后续事项进行结算而产生的争议也不是同一个争议。本案 ...

。具体办法由国务院规定。本案原告并未实行年休假制度，而对未实行年休假制度的企业应如何处理，具体办法国务院至今仍未公布。但一般不允许以支付经济补偿来代替年休假。 将上诉人每月22天每天8小时以外的4小时的加点时间，只发基本工资是不合法的，该4小时应补发给上诉人基本工资的50%的加点费，即被上诉人应补发给 ...

负担（略）元。 上诉人赵某某不服原判，上诉称：双方签订的借款协议合法有效，且约定的计息利率没有超出法律保护的中国人民银行同期同类贷款最高利率的 最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第一条以及最高人民法院《关于如何某定公民与企业之间借贷行为效力问题的批复》的规定，民间借贷必须至少一方主体为 ...

自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何某解的复函](劳办发[1994]X号)的规定，《中华人民 超过劳动争议仲裁受理时限不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了何某某维护自己合法劳动权益的权利。三、关于何某某职工身份问题。何某某是南海丝厂的全民 ...

自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何某解的复函](劳办发[1994]X号)的规定，《中华人民 超过劳动争议仲裁受理时限不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了何某某维护自己合法劳动权益的权利。三、关于何某某职工身份问题。何某某是南海丝厂的全民 ...

的损失，参照1998年6月19日《最高人民法院〈关于会计师事务所为企业出具虚假验资证明应如何承担责任问题〉的批复》(法释[1998]X号)、《最高人民法院 ，依据民法通则的规定国家机关或国家机关工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，其应当承担民事赔偿责任。根据《基金会管理办法》第十 ...

反而将原告原有的地区类别差补助费给砍掉。被告的行为严重地损害了原告人的合法权益，故诉讼要求被告增发和补发。 被告沪州市大树硫铁矿辩称：原告所 1978)X号文件规定办理的退职下同)的人员如何计发离退休金，退职生活费问题，经研究：提出以下处理意见，请按照执行。一、企业职工在1994年内办理了离、退休手续 ...

、周某某到庭参加诉讼。被告农贸公司与被告博白县种子公司法定代表人经某院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。现已审理终结。 原告温江种子公司 条第二款之规定和最高人民法院法释(1998)X号《关于会计师事务所为企业出具虚假验资证明如何承担责任问题的批复》、法释(1997)X号《关于验资单位对 ...

；该局依有关规定办理变更登记，并无不当之处；鉴于合营企业至今仍合法存在，若由该局直接将已确认给合营企业的土地使用权收归东工处，则该局需在无法定依据的 ，不是本院在本案中进行司法审查的范围，也不是本案讼争的问题。而台如何办理有关手续属于合同履行方式问题，上诉人以合同履行方式是否符合法律规定而主张合同无效 ...

一审法院经审理查明: 通业公司是一家拥有一批日本客户、主要从事纺织品出口业务的企业，因其自身没有进出口经营权，所以通过与有进出口权的南通市对外贸易公司(以下简称南通 掌握该商业秘密的条件，那么就必须由被告证明其所使用之商业信息的合法来源，否则即应承担侵权赔偿责任。此即“实质性相似加接触”规则。根据《反 ...