的《劳动合同书》；二、原告海南晶宇大酒店须于本判决发生法律效力之日起十日内，向被告吉某某给付生育医疗费1016元，产假工资3900元及经济补偿金 其行为已严重违反了本店考勤制度。被上诉人这种无视劳动纪律的行为不仅影响了客房部正常的工作秩序且破坏了酒店规章制度的严肃性。被上诉人违规在先，事后不反省自己的 ...

资料费及其他费用由承包方承担。（4）……。（5）服从总包方组织管理，执行公司规章制度、协调处理好业主、监理等各方面关系，确保关心职工、不拖欠工人工资，清理外 交”。并提供录音资料欲证明该主张，因该录音李某不认可，其证据的效力不足推翻李某在银行汇款的事实，故中国农业银行安阳市X区支行文峰分理处的汇款凭证 ...

而被告证据1（劳动合同）第九条体现被告转正后月工资900元，其余津贴奖金根据企业经济效益及公司相关规定执行，此亦与原告证据2（奖金发放方案）相应证，据此 单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...

年4月14日作出（2009）松民一终字第X号民事判决，已经发生法律效力。经本院审判委员会讨论决定，于2009年5月24日作出(2009)松民监字第X号 称，原二审判决事实不清，证据不足，不仅否认扣车，而且认为依照合同的规定及企业内部规章制度的规定，收车不归法院管。邱某某辩称，原二审判决正确，应予维持。 ...

解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成 》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”也就是说，企业对职工的劳务报酬具有自管理权。昆明市政集团金碧建设发展有限责任公司对王某某的 ...

工作及暑假安排》； 7、2001年7月17日寻甸教育局作出的寻教发（2001）X号《关于印发机关规章制度的通知》、《安全制度》； 8、2001年9月5日 疏于管理，致使火灾发生后造成严重后果，两级法院均认为余长所已构成公司、企业、事业单位人员失职罪，判处余长所有期徒刑两年缓刑两年。 从2000年初起羊 ...

上列证据材料与本案争议事实没有关联性，故该四份证据材料的效力不予认定。 根据采信的证据，结合庭审的情况，本代理审判员查明有关案件事实如下： 原、被告于 不好，被被告遣返；打架斗殴、嫖娼、赌博等严重违反国家法律规定、劳动纪律和被告方制定的各项规章制度；发生盗卖港口物资、船舶设备、备件、燃油以及船员物品的 ...

工作及暑假安排》； 7、2001年7月17日寻甸教育局作出的寻教发(2001)X号《关于印发机关规章制度的通知》、《安全制度》； 8、2001年9月5日 疏于管理，致使火灾发生后造成严重后果，两级法院均认为余长所已构成公司、企业、事业单位人员失职罪，判处余长所有期徒刑两年缓刑两年。 从2000年初起羊 ...

条例》的相关规定；被告上级部门对原告作出开除并解除劳动合同关系的批复，符合电力企业对职工行使处分权的形式；益劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决认定事实 证明本案的基本事实，对其证明效力本院予以确认。被告提供的证据3虽系单位规章制度，可作为本案的参考依据。被告提供的证据5、6，原告提出异议，本院审查认为 ...

从没有向法庭出示过任何某规章制度及劳动纪律方面的证据；2、东亚公司的规章制度、劳动纪律对周某某是否具有约束力，是否具有法律效力，法庭也没有任何某据 企业职工奖罚条例》，而只有国务院1982年发布、2001年10月失效的《企业职工奖惩条例》。东亚公司已经明确了是依据国务院1986年发布、2001年10月 ...